让何常进十分满意，短时间内洪龙仓库的积压衣物全部售罄，甚至后期出现供不应求的情况。
相比之下，其他服装厂的衣服堆积如山，无法销售，洪龙的状况自然引起何常进的注意。这让他对李景元的后续表现充满期待，至今为止，李景元所做的一切都没有让何常进失望。至于李景元服装厂正在进行的改革，何常进尚不知情。如果他知道，必定会对李景元大加赞赏，因为服装厂的不良风气他是了解的。他明白要使服装厂发展壮大，就必须根除这种风气。
何常进之所以深知这一点，是因为他在十月份去沿海大城市做过考察，那些声名显赫的服装厂都有严格的管理制度。无论老板还是工人，都必须遵守。正因为如此，这些工厂才能蓬勃发展。正所谓“一屋不扫，何以扫天下”，因此才有何常进回国后的大力整治。
……
李景元没有拖延时间。无论是设计团队还是工人，都必须迅速行动。会议结束后，设计部门立刻开始工作。为了方便，李景元召集了三家服装厂所有懂设计的人才。
除了段亦瑶独立设计之外，所有人都跟随李景元研发新款服装。李景元的角色更像是指导者，因为他并非专业设计师，不能决定最终设计。年后必须招聘设计人才，否则发展将受阻，这是当前的首要任务。
李景元的工厂在这方面显得薄弱，人们只看到他们设计的新颖服装，误以为设计实力强大。但李景元心里清楚，设计正是他的最大短板。生产力才是他们的骄傲之处，短短一周内改造所有服装即可见一斑。实际上，洪龙服装厂的优势在于生产速度。
若非李景元提供灵感，他们可能一百年也想不到这样的设计。他提醒大家，不要拘泥于传统服装，无论是色彩还是其他方面，都需要创新，这一点他们应该比他更清楚。
特别是样式上的创新，没有创新，即使生产再多的衣服，也无法长久吸引顾客。有人会买第一件，也可能有人买第二件，但绝不会连续购买第三件或第四件。如果没有新意，情况将无法改变。
李景元感到无奈，他们兴致勃勃地展示设计草图，但李景元看后发现，与之前的服装并无太大区别，尽管有所改动，但颜色和样式仍显陈旧。这样的设计恐怕难以吸引大量买家。
正如理发店的例子，其火爆正是因为创新的发型设计。如果李景元的理发店始终沿用传统，不可能有现在的规模。任何事物都需要创新，服装厂若坚持旧原则，生产的衣服仍将无人问津。
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