? 突破点？张宽琢磨一下，问，“我该怎么突破？”
明远就笑，“知道三国吧？里面的离间计是如何成功的？无非就是打入敌人内部，拉拢讨好其中的重要人物，靠的无非两点，钱，美色，总结起来就是一点，投其所好，他喜欢什么，你给他什么就行。”
张宽听完，若有所思，“你推荐的那个人，他喜欢什么？”
明远就呵呵笑，“你去看一眼就明白了，始终把住一点，努力的融入他的圈子，跟他交心，和他关系处好，中国人办事，人情占很大的成分，天大的事情，也得讲个情分。就说三国中，但凡是要策反对方人员，必定要派出与之有过交情的人，这就是人情的重要之处。”
说起人情，张宽也有感悟，连连赞同，“对，对，我师父也跟我说过人情的事，在中国，人情才是最重要的。”
明远就叹气，“所以，我们一直都是人治社会，不是法治社会。”
两人又交谈一番，针对如何拉拢人心的事情交换了意见，张宽就下车间去寻找，依着明远给出的提示，直奔技工休息室。
技工组分为白夜两组，组长享车间主任待遇。就是说，技工组长级别虽然低，但工资和主任级别相等，这也导致了整体技工们的待遇水平都比普通员工略高，技工组的男性，也成为众多女工眼里的香饽饽。
张宽要找的这个，是个技术员，名叫金道文，技术精通，性格耿直，唯一不好的地方，就是不会拍马屁，在万源干了三四年，依然是个技术员。
虽然不懂拍马屁，但也是混了三四年的老油子，仗着一身精纯技术，不把任何人放在眼里，口头禅就是：“老子就这吊样，不服来干我，别说是你，就是董事长自己来，我也是这句话。”
这种姿态，这种口气，几乎就是每个技术人员的心态，反正技术员稀少，轻易不敢得罪，不然出了问题无人解决。
而金道文，显然就是其中的代表者，这也是无可奈何的事实，谁让他技术最精湛呢？就算是两位技术组长，遇到问题的解决速度也未必有他解决的快。
一般无事的时候，技术们都躲在休息室聊天打屁，可能是今天生产有异常，张宽去了休息室，没看到一个人。
于是就去车间找，果然，在五号自动裁剪机那里聚集着一帮蓝领技工，正各种忙碌，三米上下的大型机器，从里面掏出许多零件，几个人商量着，查看问题出在哪。
这方面张宽是个外行，只围观，不发言，同时在人群里寻找金道文的身影。依据明远给出的提示，却没发现此人。
几个技工一番折腾，把机器重新装好，给电，试料，依然卡住布料，刺啦刺啦。有个年龄稍大的家伙气的把手套一甩，“不修了，给队长答电话，我们修不好了。”
立时就有人掏出手机拨号码，“队长，五号机不行了，你赶紧过来吧。”
打完电话，几个技工就原地坐下休息，开始扯皮吹牛，没人管旁边的张副总，把他当成透明人。
张宽也是见怪不怪，明远已经告诉他了，生产系统的一帮人，眼里只有朱建明，其他的管理，包括董事长自己，在他们眼里都是浮云。
可以这样讲，生产部，是朱建明的私人部署，他们只认朱建明，不管其他人。
过了五分钟左右，有人笑道：“快看，队长来了。”
一伙人就把头转向通道处，一个身高体胖的小伙如鸭子样晃晃悠悠地过来，一脸的不爽，似乎是刚做美梦就被人叫醒的感觉。
张宽一看来人装扮眼就亮了，来人虽然也是一身技工蓝领制服，可是故意解开的衣服里面，分明是一件印着提莫大队长头像的t恤，同时也明白了明远说的，自己一见就知道他爱好什么。也明白众人为什么会称呼他为队长，原来这厮喜爱提莫队长的事情人尽皆知，故而就取了个队长的外号。
既然知道他有什么爱好，要拉拢他还不简单？
队长过来就斥责一帮技术员，“一伙吃白饭的，撒问题嘛？非得叫老子来。”
年长的技工就赔笑，“这不是没办法了嘛，修了将近三小时，还是吃料。”
队长闻言哼一声，围着机器转一圈，敲敲这里，拍拍哪里，问了几句话，然后对着机器侧面，砰砰砰奋力三脚大力踹，完事霸气地一挥手，“现在好了，开机。”
在众人敬佩的目光中，机器正常运转了。
看到这一幕，张宽就像单身多年的光棍汉突然发现了一个同样干涸多年的寡
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