时间，计算出所有人平均业绩。”
“其次，郑总将会列出往常公司所出现的问题案例，由每一位成员进行综述自己的想法，并列举出解决方案。”
“第三，每一位成员将任意抽选出其他组员的问题解决方案，对其进行分析，指出其问题所在，并且给出补充方案。为了避免作弊，以上两步通过书面的形式进行分析。”
“第四，在场的所有项目经理，对所有的方案进行分析，给自己赞同的方案进行打分，每位经理有给三人打分的权利，分值分别为十分、五分、三分。”王俊一口气说完了所有的选举规则，在场所有人没有一个人出声，“下面由绩效考核专员公布大家的成绩。”
“本项目小组共有六人，分别是陈蕊、季阳、章弘毅、葛伟、空子默、严童玄。他们来公司时间及总业绩分别为：陈蕊，26个月，134万；季阳，11个月，46万；章弘毅，21个月，123万；葛伟，29个月，187万；空子默，5个月，36万；严童玄，5个月，43万。”听了这个成绩，大家也没有什么想法，考核专员接着说。
“按照这个数值，得出来的平均值，就是第一轮的分值，陈蕊平均业绩5.2万，所得分值5.2分；季阳4.2分；章弘毅5.9分；葛伟6.4分；空子默7.2分；严童玄8.6分。所以第一轮暂由严童玄领先。”所有人听到这个数值的时候，不自觉的打起精神，他们没有想到在短短的五个月时间，竟可以达到这样的成绩，这让他们都感到十分的惊讶。
但是也有人感觉这样的方式明显的是在偏袒空子默和严童玄，时间这么短所以他们的平均值肯定比较高。他们的而有时一下子就呈现出来了，这对于其他的业务员来说多少有点儿不公平，但是看到这样的成绩，他们也是表示很赞同的。即使在其他项目组来说，5个月时间平均成绩能够有这么高的分值，也是首例。
他们不仅吃惊的是严童玄的成绩，更让他们不可思议的是，空子默作为严琦的干儿子，也这么卖力，在五个月时间内达到了这么高的成绩。
一阵喧哗之后，人事经理王俊示意有人安静下来，并宣布：“接下来我们有请郑总，为参加入围赛的几位列举案例。”
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