几个人一句话也不说，知道每个人心里都难受，便找个话题：“童童，你和默默现在公司怎么样？”
“现在挺好的！一切还都比较顺利的。”严童玄回道。
“你们小组现在成绩有所提升，但是还是在垫底！”严琦听到这个话题也加入进来。
“这个问题，我们一直在考虑，也在想一些解决的办法！”
“要不让从其他的小组调几个成绩好的过去，这样就可以将水平拉平了。”严琦说道。
“这不行！”严童玄直接拒绝了。
“这方法我们之前想过，但是我们最后考虑这样并不可行！”空子默补充道。
“如果找其他小组的，第一，他们的经理不会同意；第二，他们本人也未必会同意。即使同意了，最好的和最差的在一起，对我们现在的小组成员会造成一定的影响。”
“对的！这样会影响他的心态，同时，也会对那些精英有一定的影响，磨灭他们的斗志。”
严童玄和空子默两人一人一句的分析，让严琦感到十分的欣慰，他们已经慢慢的上道了，自己也可以慢慢的放手了。笑道：“那你们有怎么样更好的办法呢？”
“如果要增加成员，我们希望重新招聘新人，重新组建新团队。”严童玄说。
“你的意思是团队大换血？让现在的这些成员走人！”严琦好奇的问道。
“不是让他们走人，而是利用竞争让他们不好意思待在这里。”
“那说说你们的想法！”
“我初步是这么想的，从外招聘五六个新人，我们组建新的团队，让以老带新，每个月进行评比。评比的方式是新人和老人成绩平均值，最低的一组，两个人同时淘汰。”
“那你的这个用意何在呢？”
“用意就是让老员工体会到团队的重要性，同时也让他们知道合作的意义。只要这样才有可能让他们有压力，因为现在的问题不是他们呢业绩做不好，而是因为他们的心态有问题。”
“默默，你怎么看呢？”严琦转过头问空子默。
“我的意见就是让老业务员知道责任的重要性，而不是混混噩噩的过日子。”
“你的意思是赞同童童的想法了！”
“这个想法最初也是我们两个人讨论中得出来的。”严童玄补充道。
严琦没有说什么，他在思考，这种方法到底怎么样。严童玄也没有去征询他的意见，而是低头继续吃饭。姥爷从头至尾一直也没有说什么，因为他觉得这是他们应该考虑的事情，他最关心的是晚辈的身体和生活是否过的舒心。
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