第58章：战略思维的演变
?在科技和教育领域不断变化的背景下，林峰和团队定期进行战略思维训练，以适应未来的挑战。
在科技和教育领域快速变化的当下，林峰深知仅依靠现有的战略和运营模式是不够的，团队需要具备前瞻性的战略思维能力，以适应未来的挑战。因此，他决定定期为团队成员提供战略思维训练，旨在提升团队的整体战略规划能力和适应变化的能力。
林峰在一次全体会议上提出了这个计划：“在这个快速变化的时代，我们面临的挑战和机遇都在不断演变。为了确保‘连界’能够持续发展，我们每个人都需要发展和提升自己的战略思维能力。”
技术总监张伟提问：“战略思维训练具体将包括哪些内容？”
林峰回答：“训练将围绕市场趋势分析、竞争对手分析、内部能力评估等方面展开。我们将邀请业内专家和顾问来分享他们的见解和经验，同时也会举办一些工作坊和模拟演练，让大家亲身参与战略规划的过程。”
市场总监李婷表示支持：“这非常有必要。通过这样的训练，我们可以更好地理解市场动态，预见未来的趋势，从而制定出更加有效的市场策略。”
人力资源总监孙莉也加入讨论：“除了外部讲师，我们是否也可以考虑组织内部分享？这样不仅能够促进团队间的知识交流，也能激发大家对于创新和战略思考的热情。”
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