**第68章：文化多样性倡议** 为了促进工作环境的多样性和包容性，“连界”启动了一个文化多样性倡议。这个计划包括多元文化节日的庆祝、多语言支持计划和多样性培训。
随着“连界”逐渐成长为一家全球性的公司，员工来自世界各地，拥有不同的文化背景。为了促进一个更加多元化和包容性的工作环境，林峰决定启动一个文化多样性倡议。这个倡议旨在庆祝和尊重团队成员的多样性，同时提高全体员工对不同文化的理解和认识。
倡议的第一项活动是多元文化节日的庆祝。人力资源部门负责人孙莉在团队会议上提出了这个想法：“我们有来自世界各地的团队成员，我认为通过庆祝不同的文化节日，不仅可以增加团队的凝聚力，还能让我们互相学习和欣赏彼此的文化。”林峰对这个提议表示支持，并鼓励所有员工积极参与。
为了支持全球用户和员工，技术部门的张伟提出了多语言支持计划：“我们的产品和服务面向全球用户，支持多语言是非常必要的。同时，我们也应该在内部沟通和培训材料中提供多语言选项，这样可以确保每位员工都能够感到被尊重和包容。”
此外，为了加深员工对文化多样性的理解，公司还组织了一系列多样性培训。市场总监陈泽分享了培训的重要性：“在全球化的今天，理解不同文化对于我们每个人都
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