“王燕，你信不信我能让你走？只要我说一句话，你就在这里待不下去。”
在单位的年会上，销售部门的总监曹总端着一杯酒过来，坐在了王燕身边，他用平静的语气当众这样威胁王燕。
曹总这样讲话，王燕知道他这是对她有情绪。
上个月，曹总下面的一个女员工和王燕下面的一个女员工发生了些工作上的分歧，对方骂了王燕的人，女员工气不过就和对方吵了起来。
因为这件事，曹总找上门了。
王燕的职级是部门经理，在公司的地位比曹总低一级，本来王燕的工作能力远在曹总之上的，但她跳槽到这家公司入职的时候，上头已经有了位总监，所以，她就按照部门经理入职的。
王燕的顶头上司是林总，林总30多岁，和王燕差不多大，他工作能力还算可以，为人也还好，但缺点是太有当领导的派头，喜欢被人吹捧，也喜欢拿自己当跟葱，因此，他得罪了不少其他部门的人，加上他心胸比较狭隘，看不惯的人总是盯着对方的缺点，所以，王燕在他手底下也不太好混。
曹总既然找过来要个说法，林总自然也给个面子，于是，双方带着当事人到了会议室来协商，找事情的解决办法。
这事在王燕看来，就是对方明显着在找茬，因为王燕和下属每天工作量巨大，忙得团团转，但曹总部门的人每天闲得蛋疼，每天他们部门的工作就是看剧、聊天以及吃零食，但王燕部门的人却从早上上班开始，各个都是一头扎到电脑前，忙得昏天昏地。
但你忙，其他闲人就看不惯，往往就会来找茬。
果然，曹总部门以莫须有的罪名来要个说法，逼着林总给王燕手下的女员工定罪，但王燕知道事情的来龙去脉，她怎么能忍得了这种屈辱？
曹总：“林总，关于这个合同引起的冲突，你怎么看？”
因为王燕部门负责起草合同，她手下的女员工拟定的，公司是有标准版的合同和针对特定的项目拟的专门的合同，这份合同就是后者这种类型的。
王燕的手下这位女员工是工作不认真，写错了合同上的一个字，但合同给到曹总部门后，他们部门的女员工也没有认真核查，就把合同发给了客户，客户发现后，发起了投诉，这才导致了整个事件的爆发。
在王燕看来，既然自己部门的员工犯了错，那就要承担责任，该道歉道歉，该赔偿赔偿，该处罚就要处罚，这些是理所当然的事情。
但曹总部门因为本来就很闲，他们看不惯王燕部门的忙，他们就想借着这个事件来制造一场冲突，然后逼走王燕手下的女员工。
因为这位女员工之前就跟曹总的手下的那位女员工产生过冲突，两个人结下了梁子。
但王燕不肯因此就开除自己的手下，因为她部门的工作量已经很大了，虽然这位员工工作上存在过错，但没有严重到需要被开除的程度。如果开除了她，还需要重新招聘新人，招聘到合适的人并不是那么容易的，需要费时费力，所以，她想力保这位下属。
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