张和焦虑之中，他们对治疗效果的期望，以及对医疗费用的担忧，都可能引发与医护人员之间的矛盾。而医院的行政人员、后勤人员等也都在各自的岗位上忙碌着，其间的利益关系和沟通问题也时有发生。
在这样的环境中，人们的言行举止都可能被放大，一句话、一个动作都可能引发一场争执或误解。人际关系的复杂使得医院里的是非不断，而这些是非又进一步影响着医院的工作氛围和医疗质量。
王燕这个新人，就遇到给她穿小鞋的人了。
周五临下班前，院长给她打来电话：“王燕，你现在来我的办公室一趟。”
电话里，院长的声音很严肃，王燕开始紧张了起来。
每当被领导通知去办公室的时候，她都生怕自己惹了什么事而被领导批评。尤其，眼下她还算个新人，新人在单位里，更需要小心谨慎一些。
她忐忑不安地走到了院长的办公室门口，“咚咚咚”，在门外，她敲了几下门。
“请进。”院长知道是她。
“院长，您找我？”
“你坐。”院长指着对面的沙发招呼她。
王燕挺直了背坐了下来。
“王燕，你入职单位也有3个月了，你感觉怎么样？”院长看着她说道。
王燕在心里又打起了鼓，她自认为从入职医院第一天起，自己就兢兢业业，认认真真，没有浪费时间，一心想把工作搞好。
但，在院长面前，她不能太直白，她需要谦逊一些：
“院长，我是非常想把工作做好的，这3个月来，达成了一些目标，也遇到了一些困难……”
“王燕，是这样的，有人反映你前段时间有项工作不服从指挥。”院长，没等她说完，打断了她。
“这是什么事情呢？”院长的这句话把她说懵了，她绞尽脑汁也没想明白，自己在哪个环节出问题了。
停顿了几分钟后，院长的表情变得严肃起来：“你是不是说过一句话“我们不要听院长的。”？”
“我们不要听院长的？”王燕听院长这样说，一时想不起来了。她闭上眼睛，快速在脑海里思索。
哦！想起来了！
那天，中午去食堂吃完饭后，她带着几个下属，一边聊着天一边从食堂走了出来。
在路上，她和下属开起了玩笑，中间不经意说了句：“我们不要听院长的。”，其实这句话就是一句玩笑话，纯粹是在当时那个环境下，才说的，本身她说这句话时毫无恶意。
但，路上这句话，却不知道被哪个同事无意听进去了。
“说者无心，听者有意。”对方竟然把这句话告到院长这里去了。
“院长，这就是一句玩笑话。”王燕试图解释。
但院长是位平时不苟言笑一板一眼的人，他已经快60岁了，他平时很少和员工开玩笑，在他看来，加上告密人的添油加醋，这下，她怎么解释院长都听不进去了。
“你的试用期再延长三个月。”
试用期的工资是转正后的80%，本来已经要转正的王燕，因为无心的一句话，竟然遭到了这样的处分。
虽然是20多度的天气，但院长的这句话，让她感到仿佛掉入了冰窖中。
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