太逆天了吧！至于他说的内容如何，君无恙还要听听再说，如果没有内容有速度那也没什么用，说明自己的意图和想法根本就没有思考到。
一旁的周冰航和王老在李林轩出声的时候，都是感到吃惊，如果他们事先不清楚君无恙的盘算，这么短的时间恐怕自己也没办法思考出多好的对策。李林轩竟然有主意，这让他们两个人都升起了浓厚的兴趣。
“既然想好了，那你就说说看！”
“书记，对于现在华国高速发展的经济形势，对于庆安省来说既是一次机遇，又是一个挑战。我们面临的情况多种多样，但是无论怎么变化，都没办法改变经济发展的大趋势，这也是庆安省应该借助的大势，高层已经确定了不断深化改革，在这种大环境下，我们庆安省应该要跟上经济发展的潮流，一切以经济发展为主，对于庆安的组织人事工作这一块，就相当于锅和盖的关系。经济发展就是锅，组织工作就是盖，应该做好匹配工作，我觉得组织部门应该着重的加大对全省的发展经济的干部进行使用，兵马未动粮草先行，我们经济发展离不开一个有能力的发展经济的干部。如果这个地区的一把手或者政府一把手对于发展经济一窍不通，这样的情况在一定程度就会形成很严重的政治斗争，斗争也不要紧，但是我们老百姓等不了，我们庆安省的发展等不了。
所以我觉得组织部门就应该从这上面下功夫。第一，可以完善候选人的选拔制度，组织上要求这个候选人有这方面的能力，但凡这个干部有了进取之心，他也不会甘于落后，只会不断的加上自己发展经济这方面的能力，时间长了，所有的干部自然而然就会主动的去学习或者思考如何发展经济，因为在组织上面，你要想获得提拔，就必须将自己这方面展现出来。
第二，就是完善奖惩制度，有奖有罚将会不断的刺激干部的积极性，在我们机关和事业单位，好多人秉承一杯茶，一份报，干好干坏一个样，干多干少一个样，也有一些人升迁无望，他更是佛系，对于在外的一些事情无动于衷，有了奖惩制度可以形成一个良性竞争，避免出现这些庸碌无为之人。
第三，加大对干部的调查，不仅仅是上级对下级的评价，同级别之间，同办公室之间，甚至都可以去调查在百姓里面的威望和口碑等等。
三个方面的目的就是为了选拔出来优秀的发展经济的干部，这也和之前水湾县的人事选拔有一定的异曲同工之处，但是也有很多不一样的地方。但是，总而言之都是 挑选出来合适的干部去当任合适的岗位。
磨刀不误砍柴工，我们选出来干练的人自然在发展庆安省的经济就会水到渠来，就会在快速发展的庆安头上装上助飞的翅膀，这都是景上添花的事情。”
李林轩花了很长的时间，将自己的思路表达出来，李林轩知道自己说的很多东西过于先进，但是他也算是将自己想要表达的全部阐述结束了。
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