刘仲询问张双城的解决意见，眼下怎么推进能快速让局面得到改善？
张双城把早就想好的计划对刘仲说:“第一:如果可以，最好你站出来，我们一起介入管理，内部我可以处理，但是涉及到泰和之间的往来和工作配合需要你来负责，毕竟我刚到，很多泰和的细节不清楚，避免横生枝节。第二:如果可以的话请黄盛不要出现了，现在中层、基层还有泰和工作人员对他感受很差，请他淡出也能帮助减少对力纵的负面情绪。第三:把力纵的工作规范，让员工能正常推进工作，泰和那边人家的小本本上记的账赶紧还了，不然后期你去面对也要遭白眼。第四:这批中层对黄盛甚至你都有抵触，对后续的工作推进不利，因为他们对股东的情绪都很大了，这个别指望我能来改善的，说不准随后可能会有阳奉阴违，消极工作的人，如果有这种情况出现需要辞退换人。”
沉默了一会儿，刘仲说:“我认同你的计划和分析，其他的都没问题，只是这阶段如果不是矛盾很激烈，有中层人员表现得过分，最好还是不要开除，尤其是大量换中层，我担心泰和那边会有不好的反应，他们会质疑我们的工作。”
张双城点头表示同意。他心里明白，刘仲除了表述中的担忧外，也怕真要大量换中层人员会被张双城架空管控，毕竟刘仲他们是门外汉，不能清晰的对出现的情况进行准确判断，现在的中层都是他和黄盛招的，多少其中个别还有点知遇之情，有情况能跟他们打报告。
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