进入常规营运一段时间了，不出所料，因中层问题一直没有有效解决，各种低级问题层出不穷，销售部王印离开后，提拔上来的助理管理能力需要培养，短期之内不会达到理想效果，运营部经过两位候选人的竞聘表现，段玲走上了经理岗位，就是这样一样出现低级错误，比如:没有按时开锅炉加热淋雨用水，冬天下午六点的室内还不开灯。市场部之前的经理商讨方案时跟刘仲吵了起来，刘仲都受不了了辞退了她，然后刘仲找了他兄弟的前女友柳珊来负责，但没有见到有效的作用，反倒是和团操部女负责人经常扎堆在一起说人是非。私教部在侯辉的管理下内部矛盾层出不穷，整个教练团队分成几个小团体，经常因为资源分配问题出现争执。就这样的事发生多了，时间长了后刘仲也潜移默化的把情绪带到张双城身上，觉得是张双城管理不到位，有了这样的认知后自然更压缩了张双城的权限范围。
张双城也有些许郁闷，明知到问题在哪里却无法去从根本改变，实际上这些人的个人能力张双城是基本认可的，可越是有能力的人要搞怪，又知道你没有权力辞退他，怎么可能会言听计从，用他们私下里说的那样，张双城只是一个傀儡，他们连老板都可以不买账，何况是他。
不知道这种状况要持续多久，在这种压抑的状态下怎么找到突破口来一层层化解？张双城唯有多在现场盯守，至少这会有效果，基层员工还是能从工作指挥的。几乎每天张双城会早上八点就到，先抓保洁清洁质量，确
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