舒服不仅是在室内设计装潢的环节，尺度格局动向也尤为重要，对后期经营管理、整体维护也是相当关键，所以要经常做实际体验实验验证，相当的繁琐。
按计划，动向布局确定后，有些环节还要在现场去搭实景体验，不合适的话要拆了重新搭，投资成本也要增加。后期光是改建泳池就开会搭了四次，全是用板材搭建，这些不遗余力的投入目标就是打造出一个真正高端的俱乐部。
这两天力纵关东店内部也起风波，有教练和李玟、陆垚起了争执，因为他们又看到两人从库房往外搬东西，教练装作不注意碰翻了李玟抱着的箱子，散落出的算是阿迪服装，几人当场就质问二人这些服装的来源和去向，二人哑口无言。最后面对质疑二人相互推诿，众人与二人的争执最后要演变成二人的互揭老底。
张双城冷眼旁观二人表演后，对众人说:“所有在场的人写一份事件经过，下午六点前给我。”接着对李玟、陆垚说:“我希望你俩实事求是，不要一错再错。”
下去后李玟和陆垚发生了激烈争吵，互相推责，撕到最后李玟心理防线崩溃，以离职告终，而此次陆垚在公司里的口碑也让她在单位里如履薄冰，在后续一个来月的煎熬后选择自动离职。
自此暗中核心的敌对破坏力量基本清退，其他原本出工不出力的后勤管理者也谨小慎微了很多。但人的劣根性就是难除，再加上并不是人人都惯于自我反省，稍长时间后照样会变成老样子。
人的问题要从核心的部门解决，因为人力部的作用评估在张双城这里几乎看不到主动的价值行为，很多本职工作都要安排了再去做，而且执行效果还极为不佳，需要改变。
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