后续九月余下的时间，方糖在完成学习之余，其余绝大部分时间基本都在公司内度过。
公司的也真正意义上的不再依托胡清澜带来的资源，第一次在海城签下了订单。
这主要得力于方糖跟苏雨。
前者提出了一个完全颠覆原有数字健康和生物技术产业的项目，经过胡清澜的批准后，后者卖力的在海城内奔波找需求。
最终有一个本地相当不错的医疗企业有意向，在反复确认无误后由方糖签下了合同。
项目初步为百万级别，但同时又附加条款，视后续合作发展的情况，可继续追资。
如果计划一切顺利的话，那之后实现千万级别的产能赋能完全没有问题。
签合同的那天，方糖很开心，等忙完工作后第一时间就赶回了李敬言的身边。
而后就如同先前栗子一样再度赖到了他怀里，同时跟他分享着那无与伦比的成就感。
李敬言轻轻环抱着她，同样由衷的为自家小方总而感到高兴。
再之后，公司有了大项目之后，那就更忙了。
不过即使如此，方糖每天也还是一定会在六点前处理完工作。
当然拖拉是不可能拖拉的，心里想着想见的人，那工作的效率只会夸张到离谱。
可只要下班时间一到，方糖便会当即收拾好文件，然后比员工还准时打卡。
工作什么的，明天还能做。
但今天没足够吸收到来自李敬言爱的方糖，一会就要动力不足了。
老板这样新型的“以身作则”，底层的员工们自然乐的开花。
看到这一幕，原本天天被压榨996以上的苏雨还有些担心。
但很快她便发现了不对劲。
因为公司的发展运转在方糖的带领下居然表现的相当正常，甚至还有点远超先前的预期。
一般公司的起步发展往往是跟加班挂钩的，但方糖这边毕竟是背靠胡清澜这个资本，同时又足够的有实力，所以对于其个人来说问题不大。
而对于底层的员工那边，公司在跟对方签署合同时便点明了绩效问题。
不过这可不是那种普通公司的画大饼，什么工资3-12k，最后各种克扣到只有3。
公司的绩效是跟平常的业绩，以及相关工作的处理时效相挂钩的，而且那可是实打实的元子啊。
福利不错，氛围也好，再加上不管是老板还是主管都是美女，那手底下的人自然也还是很卖力的。
而后就形成了，由小方总带头全员按时下班的风潮。
手底下的员工也基本都能在合理的时间内完成自己的工作。
如此一来，公司自然不会出现问题，反倒是形成了一个良性循环。
每个人在工作上班的时候，基本都不怎么摸鱼，各司其职，然后下班时间自由安排。
看到这，苏雨惊呆了。
短暂的挣扎过后，便也享受了起来。
而这一享受，就更加受不了了。
随着自己工资超预期的按时到账，其来到新城市后原本的不适用彻底一扫而空。
“老娘原先过得是什么苦日子啊！
跟着小方总，这才叫生活啊！”
有哪个打工人真心实意的愿意加班呢？
还不是那些老板给的太多，或者强权胁迫。
人性化管理培养基础人员总是没错的。
但这
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