6，24小时都行！”
“007！进入这家公司，我要做007！我要做最优秀的员工。”
“这是什么神仙公司，听说还有人从知己科技主动跳槽，他们脑子坏掉了吗？”
“哈哈～～他们就是脑子坏掉了！”
那些从知己科技跳槽的人再次被拉出来鞭尸，让那些之前跳槽的人，再次感到无比的后悔。
可惜他们再也没有机会了。
因为李铁刚曾经下令，这些人永不录用。
此刻李铁刚的话再次响起。
“当然，评选优秀员工，或者评选优秀的管理，并不是因为你加班加的多，就能评选为优秀的员工或者管理！”
“我们公司不提倡加班，我们追求的是技术，追求的是高科技带来的高利润，而不是靠加班，靠苦力来获取利润的！”
“所以我们评选优秀员工，更多的是参考员工为公司技术作出的贡献，而不是加班！”
这话一出，让很多想着靠加班来博取优秀员工的人，顿时发出一阵哀嚎。
“怎么这样啊？加班都不能获取优秀员工，这不是断了我的路吗？”
“哈哈～～刚刚说想要加班的人，刚刚说想要做007的人，你们没机会了！”
有的人幸灾乐祸的喊道。
有很大一部分人赞同李铁刚的观点。
如果优秀员工以加班来论的话，那这个优秀员工的含金量就很低。
但如果是以员工为公司技术做出的贡献来评选的话，这个含金量就高了。
也更容易让大家信服。
同时公司只有不断的追求技术，不断的追求高科技，才能让一家公司变得更加强大。
如果只是追求加班的话，只会消耗公司员工的激情，对于公司变强，并没有什么特别大的关系。
只有让员工身体强壮，睡眠足够，才能有更好的激情去工作。
如果一个人一天加班五六个小时，睡眠不足三个小时，长期下来，这个员工的脑袋都会成一团浆糊，你能指望这样的员工能做出什么样的好成绩？
“大家也不用担心，优秀员工会被某些人包揽，评选出优秀员工之后，我们会派出团队对这个优秀员工进行调查，核查他的事迹，同时也会调查同部门的其他员工，以防有漏掉的员工或者管理！”
李铁刚的声音再次响起。
“除此之外，我们还会用最新的技术对优秀员工进行排查，看看有没有弄虚作假的情况，所以大家都可以放心！”
“不管是管理层还是员工，都有10个名额，所以大家放心！”
“下面我们来宣布今年的优秀员工名单！”
说到这里，所有人都非常的期待。
因为优秀员工的名单，始终都掌握在李铁刚的手中。
就连张茵和周凯都不知道具体有哪些人。
他们只有提名权，却没有最终的决定权。
所以现在他们都非常的期待。
看看具体哪些人，获选了优秀员工的称号？
外面观看直播的人网友，此刻也是非常的期待。
虽然他们不是这个公司的人。
但他们对此无比的关注。
李铁刚开始念名单。
“张海平！李建平，李小军，周万来，宋海……”
每一个被念到名字的人，此刻全部都无比的兴奋，有的甚至站起来兴奋的嗷嗷直叫，蹦蹦跳跳的忘形呼喊着。
其他人都投去羡慕的目光。
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