视频明明白白的讲清楚了，这些管理层在日常管理当中做出了哪些贡献？
很清楚的交代他们的日常的管理工作，让很多人都清楚了，管理原来没那么简单。
特别是网络上，那些看直播的人，此刻更是感慨万分，这些人文化程度不高，来这里就是凑个热闹，他们现在通过这个视频的科普，才知道管理原来那么难。
他们平日所见的小组长，他们也没觉得有多牛，甚至觉得我上我也行，还觉得这个人应该就是靠关系上去的，如果他们有关系的话，他们也可以。
毕竟在他们看来，这个管理工作并没有什么难度，也就在那里指手画脚而已。
现在才知道，他们所见的管理，根本不能称之为管理，只能称之为基层的监督人员。
一个管理是在管理团队的时候，遇到困难的时候，需要鼓舞士气，并且需要想办法解决困难，带领团队度过这个难关，这才是一个合格的管理。
有功要赏，有错必罚，要做的就是一个公平，公正，让大家服气。
并且接到一个任务的时候，能够对这个任务进行分解，然后安排好各个成员的工作，让他们能够更好的完成工作。
这才是管理的工作，而不是他们所见的在那里坐着，天天泡茶喝茶，天天拿着报纸睡觉的。
当他们上来的时候，台下没有一个人有意见，他们也重新认识了自己的管理。
重新定义了管理。
真正的见识到管理的工作不是那么简单。
“各位，感谢你们在这半年当中，为知己科技和太初科技作出了贡献，因为你们的辛苦付出，才让我们创造了这个奇迹，我们才能在今天在这里，聚聚一堂，才能在这里论功行赏！”
“谢谢你们！”李铁刚对着他们鞠了一躬。
张茵等人赶忙还礼。
随后李铁刚开始给他们发放奖励。
前5名还是一样，每人一辆劳斯莱斯，后5名奔驰宝马随便挑。
同时还给他们每人一张公司的保障卡，再给了每个人1,000万的现金。
当李铁刚宣布这个奖励的时候，所有人都倒吸了一口凉气。
每个人1,000万！
卧槽！
光是这笔奖金就一个亿了。
这他吗也太豪横了！
看着李铁刚给出的支票，所有人都无比的震撼，真正的见识到了一个老板，大方起来是有多么的恐怖。
其中有一个是小组长徐恩寿，这个人是第10名，他是以做事公平刚正出名的。
他是真的没有想到自己能获得优秀管理的名额。
此刻看着手里沉甸甸的奖品，徐恩寿突然之间哭了起来，嚎啕大哭。
他之前在别的公司也是这样做事，可是那些领导却嫌他太刚硬，觉得他不懂的阿谀奉承，不懂的逢迎拍马，只会埋头做事，所以一直压着他，甚至还嘲笑他，这些年来日子过的非常不如意。
却没想到在知己科技，他这种性格竟然受到了赏识，竟然还获得了这么多的奖励。
相比之下，那些之前工作过的公司，对他是如此的苛刻，让他心中无比的触动，一时之间控制不住，直接嚎啕大哭起来。
感觉怀才不遇的人，终于遇到了那个伯乐。
终于有人赏识他这一匹老马了。
其他的人此刻听到他的哭声，也是有些控制不住眼中的泪意。
很多人此刻都眼眶猩红，心中无比的感动。
他们的工作被公司看在眼中，并且还给予了如此巨大的奖励，他们心头无比的激荡，甚至有一丝愧疚，感觉配不上这样的奖励。
公司对他们实在是太好了。
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