妇产科吗？”
“胳膊拧不过大腿，这次县里动了真格的，你别因小失大。以后的事以后再说，我觉得你当护士长也挺不错的，最起码收入能增加不少。要知道，改革领导小组下一步是调薪酬，一线岗肯定挣得多！”
“行，院长，我听你的，您可别忘了人家！”
“说话注意点，也不看看现在什么局势？最近别联系了！”
下午两点，陆凡和李大强、李清正在院长办公室吃盒饭，一名女职工走了进来，表示要交接宣传科的工作，愿意回妇产科工作。
陆凡很高兴，也很满意，特意表扬这名女职工，表示会重点关注她工作上的表现。
等这名女职工走后，陆凡看了看手机，笑了笑，说道：“已经39个未接来电了，都是熟人呀，我是一个都不敢接！”
李大强问道：“县长，如果下班之前还有未到岗人员，怎么办？”
陆凡斩钉截铁的说：“凉拌！不下点狠心能办成事？如果有人不服从组织分配，从明天开始就按旷工处理，停发工资。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。如果他们执意和组织对抗，坏人我来当！”
过了一会，李大强借口出去上厕所，赶忙发了几个信息出去。
半个小时后，六七个职工来院长办公室报到，开始交接工作。
到了下午四点，陆续又来了七八个人交接工作，然后规规矩矩的去新分配岗位报到。
此时，陆凡的未接来电高达49个，不少都是老朋友打来的。幸好，胡书记和边县长没有“骚扰”。
看了看名单，目前还有13个人没有来交接工作，离下班还有一个多小时。
陆凡感叹道：“干工作就得得罪人！如果我们遇到问题绕着走、不去触及矛盾，就会让本来可以正常依法依规解决的问题，拖成了棘手的难题。会不会、愿不愿、敢不敢触及矛盾、解决难题，是对我们的现实考验呐，这个决心我来下！”
这会，如果骂声能毁灭一个人，陆凡估计早死百八十遍了！
快到五点时，陆陆续续又来了几个职工报到，交接工作的时候骂骂咧咧，但好歹服从了组织的分配。
还剩7个人，离下班还差半小时！
其实陆凡也挺着急，毕竟都是一个县的，能活动到行政岗位的，哪个没点背景？真要动真格的，挨骂事小，结仇事就大了！哎，乡里乡亲的！
幸好，离下班还有5分钟，最后这7个人都来了，虽然都哭丧着脸，怨气十足，但好歹陆凡不用跟他们上纲上线了！
艰巨的任务能完成，主要得益于陆凡的“臭”名声，大家都知道他敢动真格的，手上开除过干部。
这项工作要是让别人负责，这29人不可能顺利的去新岗位报到。
心中的石头放下后，陆凡彻底松了口气。
吃过晚饭后，叫上改革领导小组成员，连夜开会。根据民主测评和征求意见，在借调人员中确定了20名骨干力量，明天予以公示，给他们上编。同时，研究决定50名医护人员，给他们履行正式借调手续，也是下一批优先上编人员。
这样搞下来，借调人员还剩64人，其中很大一部分是关系户，业务能力较差，或者干脆是混吃等死之辈，风评都不怎么样。
陆凡一言裁定，把他们全部退回原各乡镇卫生院！
64人清退后，加上行政上过来的29人，实际上少了35人干活。
在短期内，医院的人力资源肯定会变得紧张起来，可以说是捉襟见肘。但陆凡给书记、院长下了死命令，人就这么多人，活一点都不能少干，医院必须采取有效措施，优化工作程序、提高工作效率，可以在钱的方面不差事，提高职工工作的积极性。
第二天，两个名单公布后，县医院遭受了有史以来最大的动荡！
改革就是这样，有人欢喜有人忧。留在医院的医护人员感觉更有盼头，被清退人员自然是骂声一片，陆凡成了口诛笔伐的对象，有些人甚至扬言要去省、市告他。
但这些不妨碍清退人员收拾行囊，返回原单位报到。
就这样，县医院的改革在陆凡的强力推动下，快刀斩乱麻，短短三天就彻底结束了。
而县医院重新焕发了活力，每个人都忙忙碌碌的，以前“慵懒散”的作风被扫之一空！
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