们无需再继续交谈，也能理解彼此想说的话。
于是，他们结束了这次会面，回到公司的沈思旭心情愉快。
他见到每个人都热情地打招呼。
“老板今天怎么了？和平常不太一样啊。”
“可能是遇到了好事或者捡到钱了吧！”
“我喜欢老板这样，他能对我们更宽容些。”
员工们私下里议论纷纷，不停赞美沈思旭。
无论他们说什么，沈思旭都不太在意。
这些话恰好被路过的林悠悠听到。
她没多说什么，独自来到办公室，“徐总，您这是……”
她还是忍不住，问出了心中的疑惑。
沈思旭没有隐瞒，毕竟林悠悠也不是外人。
“事情大致就是这样，你有什么看法？”
老板做事居然会询问她的意见，林悠悠没想到。
“你的计划我不太明白，而且我做的事情可能对公司的利益没帮助。”
“所以我还是希望你能自己考虑，不要把这些都压在我身上。”
林悠悠说完，打算把这事推掉。
但对沈思旭来说，一旦他认定的事，就绝不会被拒绝。
除非他自己想通，否则别人说什么都没用。
在沈思旭的不断追问下，林悠悠无奈地表达了自己的观点：“我认为这样的人可以签约。”
“这个人确实是难得的人才，这点我调查过了，不能否认。”
对于人才，林悠悠没有私心。
她期望公司的团队能吸引更多优秀人才，为公司贡献更多力量。同时，她跟其他人不同，不担心这些人才会威胁到她的地位。
两人交谈了一会儿，沈思旭从林悠悠那里了解到对方确实才华出众，不论是调查的资料还是林悠悠从其他公司听来的好评，都对这个人赞誉有加。尽管他们知道这个人有意与沈思旭的公司合作，但他们仍然竭尽全力想争取这个人，这就是商界中的人才争夺战。
对于这场争夺，沈思旭并不太在意，因为最终决定权仍在那个人手中。如果对方愿意与其他公司合作，自然会接受优厚的条件。但如果对方没有这种打算，那么他的担忧就是多余的。甚至可以说，对方愿意来见他，就表明有合作的意愿。从助手那儿获得了心理上的慰藉，沈思旭变得十分开朗，心情格外好。
经过几次深入交流，他们最终签下了合作协议，也就是合同。沈思旭并没有像其他老板那样用合同去束缚对方，而是希望双方能轻松愉快地合作。
一个月后，两人再次相见。他们都忙于各自的工作。
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