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    第67章 与于莉斗地主 (第2/2页)

    那不仅仅是尊重,更多的是一种恐惧,他们像避瘟神一样保持着距离,对他充满敬畏。

    深入思考后,他瞬间明白过来。

    恐怕他们早已知道关于黑三被捕的事,这样的大事怎么可能会不知道呢,尤其是老五。

    他的心此刻仍怦怦直跳,幸好自己未曾与黑三联手对雇主图谋不轨,否则此时受牵连的就不止黑三一人。

    黑三一旦进去,这家人就注定分崩离析,女人不久后可能就会带着孩子改嫁。

    到时候,不仅家庭关系改变,就连孩子的姓氏都可能不再相同。

    这又何必呢?八块钱难道还不令人满足吗?那对他们来说,已经算是一笔巨款。

    贪婪驱使下,他们还想狮子大开口,最终自食恶果。

    如今,杨军入局,家庭也在朝毁灭方向发展。

    老五深知杨军的与众不同,作为见过世面的人,他早就预料到杨军身份非同一般。

    有能力买御砖的人,会普通吗?

    他们这种生活在底层的小人物是无法招惹的。

    庆幸自己始终保持规矩,并没生出坏念头,否则后果难以设想。

    老五暂停手上的活计,全程陪同杨军参观房屋,详述哪些地方需作改动。

    \"老五师傅,瓷砖这事你得多用心,我们的预算已改为普通瓷砖,但这并不代表我们要敷衍,必要的开支还是要保证的。

    \"

    他知道杨军虽嘴上要选普通瓷砖,但其实心里只有御砖最能满足他的标准。

    差一些的瓷砖他有关系可以绕开砖票限制弄来,但是普通或者更高品质的瓷砖则需正式配给。

    身为装修工人,老五手头哪有那么多砖票?别说他自己,便是几户寻常人家凑在一起也无法获得足够的砖票。

    \"杨兄弟,好点的瓷砖琉璃厂是有存货的,不过这票可不好搞。

    \"他顺势提出了材料需求。

    \"是瓷砖票吗?\"杨军询问道。

    \"是的。

    \"

    杨军回忆了一下,在鸽子市场上买砖票的记忆闪现,他知道空间中储备了许多此类的票。

    只是因使用较少,不知搁哪里了,回去得好好翻找。

    \"砖票的事情我负责解决。

    \"

    听到这话,老五又问起了玻璃:\"玻璃同样也需要票,你能不能一并帮忙解决?\"

    杨军回答道:\"没问题,明天我会一起送过来。

    \"

    \"如果杨兄弟能把瓷砖和玻璃的事办好,剩下的事情就不用担心了。

    \"

    随后,杨军再次跟老五商量装修具体事宜,待谈定后,驾车返回工厂。

    老五亲自将他送到门口,目送着车子离开才返回庭院。

    回头看看随行的伙伴,似乎有话要说,他立刻沉下脸,严肃警告道:

    \"记住黑三的教训,管好自己的嘴巴,不要说话。

    \"

    ……

    回到工厂,姜海涛送给他一份文件要求签字。

    这份文件极为关键,厂长才能予以签批,然而此刻杨建国正在另一边的(糖)山区忙碌于筹建新炼铁厂的事情,大小事务全部交付给了杨军处理。

    这份文件的内容涉及到即将合并的轧钢厂与维修厂,上面可能考虑到了资源利用率低的问题,决定将资源丰富一些的厂子合并修理厂。

    实质上,它是一项接纳文件,签字意味着修理厂会整体搬迁,到时候生产车间、宿舍以及场地都将变得拥挤不堪。

    虽然修理厂规模小,约有一千多员工,如若全面接手,定会对现有的轧钢厂资源造成冲击,所以提前做好接收准备十分必要。

    杨军签了自己的名字之后,指示姜海涛召集各科长级别的人员召开会议。

    李怀德在经历了那次人事变动之后便变得更加低调,尽量避开公开露面和说话,连酒局都尽量推辞,像是把自己藏起来了,减少曝光以隐藏实力。

    在杨军看来,这种行为正是为了蓄力,等待卷土重来。

    不过对此杨军并无顾虑,因为他穿越之后,这个世界剧情有了微调。

    首先,因他的影响,郭草地与杨建国已不再是只知埋头工作的“工作狂”。

    再者,作为拥有“神视”的杨军深知接下来数十年的走向,自然不会允许李怀德轻易崛起,时机成熟时,自己早一步占据那个所谓的“”席位,最终掌握主导权,即使如此,杨军也能保持稳固的地位。

    同时李怀德的谨慎行事源自他对现状的认识,他知道自己目前还无法与杨军硬碰硬,毕竟联合郭草地也敌不过过去杨建国,两人联手后差距更大,继续保持过去的做法只会使自己的副厂长职位处于危险。

    三十分钟后。

    姜海涛通知杨军参会。

    整理妥当,他拿上笔记本前往小型会议室。

    所有人皆已在场等待,只有杨军缺席。

    虽然杨军与李怀德职务相同,但他俩并未肩并肩而坐,李怀德略靠在一旁开口说道:

    “诸位同事,我不喜欢虚言客套,我们直接谈重点。

    想必大家对今日议题已心中有数:我们讨论如何妥善接纳维修厂吧。”

    听完杨军的观点,他示意大家可以自由表达观点和想法。

    首先发言的是设备科长蒋一天。

    “杨主任,我们的车间并没有容纳如此大量员工的空余空间,况且他们的设备多得出奇,难以妥善安置。”

    杨军耐心聆听,将问题记了下来。

    在蒋一天说完后,杨军并没有立即提供解决方案,而是鼓励继续讨论,留下疑问供其他人思考解答。

    接着人事科长彭城提出了他关注的事项:

    “人员接纳方面同样是个大问题。


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