其实就是有点社恐，被安排带新人的时候还想着可以把这新人当实习生用，能减轻一些自己的工作量。
陈经理看得出来这个新人嘴皮子很溜，想着以后万一遇到需要跟合作单位打交道的事就安排他去也挺好。
以往的实习生都很勤奋，部门里的人就把一些相对简单的工作，比如做表格、写报告、做会议记录、施工现场收方的时候做记录、资料归档整理做台账等等交给实习生做。
这些工作只要用心，很快就能上手。
结果陈经理错了，韩冬是个八面玲珑喜欢呼朋唤友打游戏的社牛，真要干活那是干不了一点的。
发呆一下午都做不出来一个汇总表，键盘上熟悉的仿佛只有那几个键。
问到做表进度的时候，韩冬给了陈经理大大的笑容，但是工作成果一点没有。
下班的时候在陈经理的催促下把陈经理交给他的表又发回来了，陈经理想着没做就没做吧，大不了自己加班做，结果发现这货不光没做，还把原来的详表数据也弄乱了，让他想救都没得救。
陈经理很崩溃，才第二天就把韩冬丢在一边不搭理了，既然帮不上忙，那就不要在眼前碍眼拖后腿。
可惜韩冬还要找存在感，总要问陈经理有什么是自己可以做的。
如果不明真相，还以为韩冬昨天的工作完成的挺好。
陈经理的思绪被打断十分恼火，用看白痴的眼神看着韩冬：“你能做什么？昨天的汇总表改好了？你发给我的都是什么玩意？自己做的什么样心里没点逼数吗？”
其实那个表陈经理已经放弃了在韩冬发来的表上抢救的想法，直接用自己原始的表做好交了出去，但是不妨碍他用来嫌弃这个没眼力见的新人。
韩冬也不尴尬，笑嘻嘻的说这不是第一次不熟练吗，多练练就好了。
看韩冬还算诚恳，陈经理把他带到了本部门的资料室，指着堆在地上的图纸和散落一地的资料，不知道哪个缺大德的来这里找资料把东西弄得一团乱。
“这些是本公司最近五年来开发的八个项目的资料，现在被人弄乱了，你按项目把它们分开各自找地方归置好，完了我再告诉你怎么整理归档。”
这可以算是非常简单的工作了，有眼睛就能从资料封面看到是属于哪个项目的，按项目名称分开就行，这跟分红豆绿豆黄豆一样。
韩冬点点头就接受了这份工作，从表情看不出情绪变化。
陈经理也点点头就转身出去继续工作。
韩冬的脸垮了下来，这是在侮辱自己吧，用这种低级的工作来困住自己。
冷笑一声，韩冬开始动手干活。
房地产开发项目在报规报建的时候用的项目名称和实际操作的时候用的名称并不见得就一样，还有些在开发过程中进行了更名，前半部分的资料是这个名字，后半部分就是另外的名字。
韩冬很不幸就遇到了这种情况。
陈经理说这里是八个项目的资料，但是韩冬整理出了足足十三个项目的资料。
韩冬很愤怒，觉得陈经理就是在职场霸凌，不管是言语上还是行动上都羞辱自己，甚至还给自己挖坑，实在是不能忍。
于是韩冬直接告到了费清这里。
费清听说公司开发了十三个项目非常的诧异，但是并没说什么，跟着韩冬来到成本部的资料室。
韩冬把自己这一天的工作成果展示给费总监看，门外成本部其他人也过来凑热闹。
这个部门平时并没有公司高管过来，这个新人挺能耐啊。
陈经理在人群后方推推鼻梁上的眼镜，嘴角露出不屑的笑，没搭理这边的闹剧，他手上的活多到根本做不完。
费清从韩冬整理的其中一摞资料最上方拿起来一份，都不用翻开，直接怼到韩冬面前，让韩冬念出来。
“关于xx市xx项目更名申请的回复通知”
通知的内容写得非常清楚，更名前是什么项目名称，更名后是什么名称。
韩冬的脸红了，门口看热闹的人笑笑就散开了，但是在韩冬看来，他们都在嘲笑自己，费清一点面子都没给自己留。
费清没时间耗在这里，让韩冬重新整理，听陈经理的安排，没事就不要直接去找自己了。
走的时候还意味深长的强调，公司五年来确实只开发了八个项目。
韩冬红着脸送走了费清，又开始整理资料，暗暗埋怨陈经理不把事情交代清楚害自己出这么大的丑。
大学四年都顺风顺水的韩冬第一次遇到了职业生涯中的坎。
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