了一遍。
将简历递给何芯后，说道：“火山那边的人事总监，你和栗娜面一下就好了。”
“至于总经理，就我们三人一起面吧！”
“人到了，告诉我一声。”
对于人事总监的面试，周文不想去参合。
除了没必要之外，也是因为火山科技的人事部是隶属中海这边的。
很多工作上的事务，是需要中海信达总部审核的。
由何芯出面，那是一点问题都没有的。
现在，由何芯跟栗娜面试，既能从专业角度发现求职者的优缺点，也能从隶属上，确立上下级关系。
而栗娜，更多的是参与，也是帮周文了解即将入职的火山科技人事总监。
而总经理这个岗位，就要周文过一眼了。火山科技需要一个有管理能力的总经理，也需要一个有互联网思维的总经理。
在管理方面，新的总经理还属于那种空降派，没有自己的班底。
在处理事务的时候，就很考验个人的能力。既要调动下面职员的积极性，还要排除万难，尽早融入整个团队，开展工作。
而在互联网思维方面，尤其在短视频领域，周文要摸清对方是否能理解自己的大数据推送，为用户精准分发推送。
这点至关重要。
要是不能理解，那在将来的执行过程中，肯定会出现偏差。
这是周文不想要的结果。
何芯接过周文递过来的简历，一脸严肃的说道：“那我这就去跟栗助理沟通下。”
对月何芯这个表情，周文不是很习惯，一点笑容都没有，但还是能理解的。
由于何芯事务繁忙，招聘任务也繁重，很多时候是来不及调整各种情绪的。工作的时候，都是一种状态，那就是严肃。
人事这个岗位，琐事太多了，心情肯定顺畅不了的。
周文本想提点一下，但想了想，还是算了。
随即，问起了面试相关事宜：“他们几个的面试时间呢？”
何芯回道：“两个人事总监的面试安排在了上午10点，12点之前，两个都能谈完。”
“三个总经理的面试都安排在了下午两点。”
这样的安排很合理，时间也刚刚好，周文和颜悦色的说道：“那没事了，人到了叫我。”
跟何芯谈完之后，等在外面的叶奇正也走了进来。他已经等了有一段时间了，只是何芯一直在，就耽搁到了现在。
现在，看何芯办完事了，都还没走出办公室呢，叶奇正就匆忙走了进来。虽然有点不礼貌吧，但事急从权。
看着叶奇正匆忙的样子，周文有点疑惑，问道：“老叶，出啥事了，这么急。”
叶奇正坐下后，调整了一下状态，平复了一下焦躁的情绪，说道：“成煊那边说合同没问题，就是催的有点急。”
“说是谭宗明下午要出国一趟，今天要是签不下来，可能就要等个十天半个月的。”
周文皱了下眉头，有点不悦的说道：“他们事想干吗？还是合同有问题？”
这容不得周文不多想，都马上要签合同了，对方出幺蛾子事，有点反常规。
坐在对面的叶奇正也不清楚是不是出了什么纰漏，解释道：“我刚去了法务那边，说是暂时还没看出合同有啥问题。”
事儿要是这样子，那就头疼了。
手段看上去有点像是逼信达签约，但到底是不是，这事儿完全是存疑的。
谭宗明作为成煊老大，出国谈业务也不是不了能的。
但万事就怕万一，这合同要是出点问题，麻烦就大了。
本来按正常流程，合同是可以慢慢看的。毕竟合同是初稿，还是需要逐一核查的。
而且条款也多，做事不可能不细心一点。
周文沉默了片刻，最终还是拿定了注意，说道：“通知法务，合同要看细致一点。其它的事情，那就等谭宗明回来再说。”
周文不想栽跟头，事儿就不能急，还是得等等看看。
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