选择进去确认，也没想进去买两件，而是选择了离去。
王漫妮的存在与否，对周文来说，毫无波澜。至于她是什么样的人，有什么的生活，周文也不是很关心。
对于周文而言，只要过好自己油盐酱醋的生活，照顾好顾佳和周子言，就很知足了。
其它的，也只是周文生活中的点缀。
次日6点，周末带娃的生活终于结束，要为工作而开始奋斗。
周文醒来的时候，周子言是趴在周文肚子上睡着的，屁股直接怼在周文脸上，一点都不给周文面子。
本来周子言是睡在婴儿床上的，不知不觉就爬到了周文身上。
婴儿床是拼接在大床上的，三边都有围栏，只有拼接在大床的那一边是敞开着的，方便了周子言。
为了周子言的安全，顾佳在大床上也做了围栏。白天的时候护栏会放下来，也只有周子言睡觉的时候才会立起来。以免小不点爬来爬去，从床上掉下去。
周文感受着胸口的湿度，无奈的拍了拍周子言的屁股。这睡觉姿势，简直绝了。
顾佳没来由的笑了笑，或许是看到周文的糗样。
时间还早，周文将小不点从肚子上抱下来，换上了干净清爽的尿不湿，又睡了个回笼觉。
周一，一大早刚上班，屁股还没坐热，人事何蕊就找上门来了。
手里拿着一份不知道什么内容的文件，坐在了周文办公桌对面。
周文将手里的一点事情处理完，才抬头看着何蕊，说道：“看你急哄哄的样子，说说看，我能帮你做什么。”
何蕊将文件递给周文，没有过多的套话，直截了当的说道：“这是公司成立至今的薪资发放情况，薪酬那边坐了一个调整方案。”
这个事情，周文知道，也清楚调整的必要性。
公司从成立到现在，满打满算已经有9个多月了。人员在不断的扩充，公司架构也在不断的完善。
最早订立的薪资标准，以及奖金方案已经有点不合时宜了，必须要做优化。
只是这个优化并不好做，也不好开展。涉及到很多受益的老员工，容易引起公司的动荡。但是公司要发展壮大，又不得不做调整。
其它福利待遇倒好说，都是固定开支，每个人都有，影响并不大。但是在底薪和奖金这一块，已经出现了比较大的问题。
随着人员的扩充，薪资差距越来越大，已经影响到了团队的团结。
究其原因，还是因为公司成立之初，资金规模不大，给与的底薪不算太高，甚至还是低于行业水准的，但是却给了比较高的奖金。
可以说公司效益越好，奖金越多。
这在公司成立之初，问题并不显眼，也不会造成过大的差距。
毕竟是刚起步，员工的起步都一样。你奖金高点，他也不会差。
但是长此以往，老员工的薪资越来越高，而新员工的薪资迟迟不见提高，就造成了新员工的不满。
除了能力问题，以及公司的安排。也有老员工排挤新员工，造成了团队的分裂。
大家都想拿高薪资，以至于老员工不想把手里的资源分给新员工，造成了新员工薪资水平长期过低，人员离职率过高。
要想达到正常的离职率，就必须提高新员工的薪资，给新员工更多的机会。
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