把陆家的次要提高企业搞黄一批，卖出去获得一批，只留一点就是核心的盈利能力项目。
这样既能保证家族的生活水准不会下降得太厉害，又能保证自己和家人的绝对安全！
我可真是个大聪明。
棚户区改造工程是第一步。这一步好。嘿嘿，也许所有的问题都会迎刃而解。
大圣集团。
陆云坐在一个核心目标位置，看着两排属下，面带我们微笑。
“诸位，我已经看到了刚才的财务报表，你们做得很好。内务部应该奖励最近做出贡献的员工，所有参与盈利项目的分子公司、部门和优秀员工都应该获得奖励。集团内整体加薪幅度不能低于20％。“
这一第一句话，所有人可以当场哗然。
陆云是出了名的吝啬，公司的管理层和员工的薪水一直是业内最低的。
也就是说，只要你确定你不会逃跑，越低越好。
陆云是外面的钱要赚，里面的钱要省，他自己花天酒地、声色犬马、挥金如土是他的事，你们想赚我的钱？
姥姥！
对于企业薪水管理问题，大圣集团公司内部一只怨声载道。
但陆云很精明，几乎用尽一切手段约束高层管理人员。
你想跳槽，这里的薪水实际上并不差，而且盛达集团发展得如火如荼，你在这里能创造的价值和个人修养远远超过其他企业。
不要跳槽，对吗？薪水不够令人兴奋。老板能压榨多少就压榨多少。
说到底，哪个企业公司发展其实都差不多，出手阔绰的公司管理也有它不好的一方面……总之我们就是走你舍不得，不走呢，工资没有绝对主义不是顶尖的。
但是我们今天陆云语惊四座，竟然自己主动要求不断增加企业员工的工资。
副执行董事李美雨非常惊讶。
“陆总，这件事是不是需要我们先内部进行讨论分析一下？百分之二十的涨幅不是一个小数目，这个问题一旦执行了，我们学生今后的运营成本会变得具有很高……”
“不用讨论了。”
陆云很明确要求自己企业在做什么。
其他人要救，他们必须救。
外面赔钱，里面花钱，双管齐下。一旦盛达集团经营不善，外围分子公司就会倒闭并低价出售资产...
自己必须加快脚步，叶凡留给自己的时间不会很多，得尽快消失在他的视野之中。
“就这么定了！”陆云坚定地说，“执行我的决定。“
李美雨皱了皱眉头，完全不明白今天老板是怎么了。
李美雨脑子里的第一个想法是:他知道我的计划吗？这个人，竟然厉害到这个地步？该死的，我还是低估了陆云的实力！
李美雨显然觉得今天的老板，让自己感到发自内心的害怕。
其实涨工资是对的，但是涨工资幅度这么大太可怕了。
李美雨作为企业执行副总，基本是在全盘管理以及整个大圣集团，陆云只是一个负责学生整体经济决策而已。
简而言之，当老板说她要花钱的时候，她必须站出来做坏人。
老板说要给他加薪，她肯定反对！
这就是李美雨多年来的管理工作经验，也是她的个人发展谋略。
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