,可能又会出现今天这样的情况。
而且,厂里以后会出现各种各样的突发情况,总不能每次都是他出面解决。
那他设定的所谓的车间主任、安保主任等职位还有什么意义?
培养管理人才,此刻变得尤为的重要。
像邱轶男、邱团结、邱团峰等人,并不会管理。
没有办法将管理方面的知识系统化,只能零零散散地学着。
这些人自然有的学得快,有的学的慢。
但车间的生产不能停,在生产的过程中,必然会出现人员发生冲突、产品出现瑕疵等工作上的问题。
出现这些问题,势必需要领导层去解决。
而且,工厂刚开始运营,所需部门都没有建立齐全,例如采购部、会计部、人事部等全都欠缺。
这些都是急需要解决的问题。
“丫丫皮革加工厂”会议室。
邱允坐在主位上,邱轶男、邱长青等人分坐会议桌两侧,全都瞪大眼睛看着邱允。
“先说车间这边,虽然咱们现在面临赶工期的压力,但一定不能出现大批瑕疵的皮革。所以团结、团峰大哥这边一定要严格把控质量这块。”
哪怕他私下因为盛暖栀的关系跟陈盛夏的关系熟识,但私人关系再好,最起码皮革的质量得保证,不然,就算是陈盛夏也没法跟自己继续合作。
“当然,你们也别有压力,这两天我会安排人去附近的村子招募员工,制革技能培训熟练以后就能上岗,到时候车间采取早晚轮班制,赶工的压力会小一些。”
邱团结两兄弟郑重的点了点头。
几人又就各部门之间遇到的问题足足交谈了三个小时的时间,才结束会议,从会议室走出来。
当然,这次的会议,邱允又成立了人事部、会计部和采购部。
在众人的举荐下,会计由红旗子村大队队长的女儿邱三姐担当。
她是高中的学历,做会计绰绰有余。
人事部经理则是由邱轶男的二姐邱小霞担当,邱小霞从小就能说会道,正好适合这个岗位。
而且,明天邱轶男就要上门请他二姐夫过来坐镇维修部,正好两口子一起也方便。
至于采购部,就暂时交给邱轶男这个副厂长来负责!
从办公室出来,几人直奔食堂,邱允亲自品尝了食堂的菜色,并反复强调一定要保证菜品新鲜,顿顿有肉,保证员工们有一个良好的体魄。
然后邱允又和邱轶男、邱团结两兄弟一起去了车间。
因为薪酬的增加,此刻员工们的脸上没有了傍晚的时候萎靡不振,取而代之的是满满的干劲。
见邱允他们走进来,热情的向邱允问好。
邱允点了点头,和几个领导一起去看了今天生产出来的皮革,出现了哪些质量问题。
并在此基础上进行总结,改进。
一直忙碌到深夜,最后120件皮革才赶制出来。
邱允也一直留到深夜,直到所有的员工都下班了,只留下3名值夜班的安保人员。
邱允慢吞吞的往家里走去,看着天上的明月。
“所有的一切,都会慢慢变好的!”
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