争力的考量，一旦他们跳槽后带走了我们公司的设计技术和客户，将会对J集团的未来产生重大影响。”高翔挑了挑眉，接着说道，“但是这些人过往的公司有不乏Ap集团之类的顶尖方案公司，通过他们在项目中展现的价值可以获取他公司的技术优势方法也说不定。这是我们唯一愿意让他们进入J集团的理由。为了避免他们多余的想法，我建议采用集团派遣制，让他们和设计院上级集团签署合同，而不是设计院合同，这样他们也不易察觉其中的区别。”
“也就是说，这些人中的部分是人才劳务派遣制，部分是J集团编制，而正编员工是设计院编制。高院长的想法果然与众不同。”
余雅芳听着这些中年高管三言两语决定名单上人的未来，虽然她早已见识过几十场人事例会，但仍不由觉得一丝心寒。
不对，作为人事主管的职责是为上层服务，绝不能对任何员工的评价流露个人情绪，不然太不专业了，她思考着，很快恢复了职业的微笑。
“我建议他们中一些背景较好的可以采用集团编制”洪银不紧不慢的说道，心里想这已经是看在w领导面子上争取的最好办法了，没错高翔的说法和做法是J集团设计院根深蒂固的传统做法，贸然反对没有任何立场和根据，况且堂堂院长何必为一个小女孩反对下属呢。
“如果大家没有其他意见的话，我们散会后和人事部汇总一下名单，最后再请高院长和洪院长审核。”修院长看了一眼众人，他的执行力和干练向来令人印象深刻。
人事会议开到了午餐之前。
欣然的名字在表格的第七页，红色的宋体，最右边两栏是她的最高学历和上一家公司，职称无，而她的前面几栏就是祝海波。
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