女的，一级注册建筑师，身怀六甲是管理所长，他们对欣然的景区规划图非常感兴趣。这次面试欣然并没有报很大希望，但也拿到了通知。
因此她有了底气面对周总的再三刁难，直到交文本那天，周总态度依然很差，欣然终于忍不住了：“你什么时候发工资？你欠了整个部门人的工资不发！你再不发我打110！”
差不多过了两分钟，奖金到账了，还比约定的多了一千块钱。欣然心想人还真是欺软怕硬，经此一役，她也不想干了，去人事比老师那里把情况说了一下。
比老师说：“这个小老板确实素质很差的，不过他并不是完全我们院里的，也不太好管，我能建议你的就是去找个素质高一点的老板。”
欣然想想确实，到这个地步她也不想麻烦父亲的关系了，毕竟这里的大老板还记得他们父女俩否还是个未知数，她起草了一份情况说明给比老师，列数了自己想离职的原因，最主要就是拖欠工资。
比老师同意给她保留一个月的劳动关系，毕竟试用期已过，欣然回去跟周总最后吵了一架，“你为什么不发工资！”周总说：“你知道我跟这边大老板的合作模式吗？我这边赚的钱他管不了。”“其他事我不管，你拖欠工资就是违法！”欣然说完，不想跟他耗下去了，虽然最后的方案征集结果拿了十万块钱，但这对于她来说已经无所谓了，反正又是进了周总的口袋。
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