主任当当，实在是办不成事那就算了。”适当的给胡萝卜和压力是老板激发员工积极性和主观能动性的必备素质，李星火可是该领域的大拿。
一脸便秘的赵成栋只好回家求助家长了，靠自己还是办不下来。李星火自然知道这件事不简单，很多条件还有的谈呢，自己哪有那么多闲工夫和老奸巨猾的人精磨合同，来了就必然拿下，有钱和渠道撑腰，实在不行到时候一个电话下去，县里的领导也不是不会人情世故，下来一个电话就完事了。反正自己掌握核心科技和暴利渠道吗，这点蝇头小利就当员工能力的磨刀石了。
赵成栋很快就带着老爹和老村长来谈条件了，李星火直接表示不能退让，咬死了一万块承包废地400亩五年，多一分钱没有，少一天不行，必须从大棚完工开始计算 ，不要更多的地，也不要更长时间，不行就去隔壁村。这老村长也急的开始抽旱烟了。李星火看着这放不下面子的老头子就在那感到好笑。想要钱就这么死脑筋，不会开口找我借吗？这官当得脑子都生锈了。知道我有钱还不赶紧跪舔，一辈子也吃不上国宴。
憋了几十分钟老头子才在赵成栋的颜色提示下醒悟过来，“李总，我这年纪大了，糊涂了，您要是有意见千万别憋着，就说出来，我这本意也是为了村子出发……”
“官样文章就不用说了，我不接受废话，你就直说咬着3万到底不肯退一步是为了什么事，差的两万我可以借给你，不要利息，你必须配合我的合理诉求，在处理偷窃、抢夺、毁坏我们公司产出蔬菜等事物上无条件按照公序良俗和法律法规来秉公处理，而且在雇长期工和短工等事物上合法合理的配合我们招工和考核辞退等流程。总而言之一句话，在合法合理的情况下无条件支持我们公司的管理和业务。”
“这……老汉一下子没反应过来，看了看赵成栋和他老爹，自己被难住了，这帮理不帮亲说是那么说，真要是遇上了可就不能保证了。人情债可是难还啊，不要利息看似没有付出什么，但是这就算未来本金还清了，这利息就还不清了。2万块对于帝都工人的个人来说是100个月的工资，是一笔大数字，对于一个村子来说也不是一个小数字，这个本乡镇人均年收入才290元的时代，也是好大一笔钱啊。城乡二元结构可不是一句简单的名词，那是收入和储蓄能力的一道天堑。
“这个条件我得回去和村委会商量一下，你看明天给您答复行不行。”老村长小心的问道。
“没问题，我去县里找个招待所休息，你明天想好了直接和赵成栋签字盖上村里的公章，我们共富蔬菜的公章在我这，他把一式两份的合同弄好了，拿去县里给我过目，没问题我就签字盖上公章让他带一份回来给你就好了。明天下午建筑队就能过来开始平整土地开始盖大棚。我们公司的八字真言就是效率、团结、真诚、奋进。”
李星火知道，和基层小官打交道就要来点实在的，虚头巴脑的务虚工作毫无作用，给钱就能解决的问题不需要消耗关系，因为李星火根本就不想用关系这种看的到却不能量化的东西去推进任何项目，他最讨厌的也是欠人情，人情或者说关系是可大可小的，非常的主观而且麻烦，后遗症也多的离谱，因此他把所有细碎事物都交给下属去办，自己只负责拍板就行了。管理的秘密大道至简就是一句话，会放权。企业即人，企业最大的资产是人，造人先于造物。哪有那么多萧何韩信张良之辈给刘邦招揽，人才都是领导者自己放权后自驱边干边学成长起来的。想要吃现成的，开个企业就便宜的找到一个国际级的人才，那简直比祖坟爆炸还不可能。
中国改开几十年，当过企业主的如恒河沙数，但是明白这个道理的并且做到放权的，万中无一。绝大部分的老板都只知道成年人的世界，只有筛选，没有教育，只有选择，没有改变。这从成本的角度来看是对的，但是却让大部分企业裁员裁到大动脉，最终被市场淘汰了。大部分的企业雇员永远都只停留在雇员层级，无法上升为主管甚至是合伙人。严格来说，99%的企业还不如古代那些搞身股的山西钱庄票号。
不给钱那就要给权，哪有那么多的愚忠和敬业，钱给够，文盲都能学习做学霸，权给够，流氓都能当总裁，激励给够可以让人悍不畏死，什么叫狼性文化，只有菊厂才能称得上是弱肉强食拼出来的有国际竞争力的私营企业。李星火自然也要从开始就打磨这些素质参差不齐的下属了。
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