了一下。
林筱吃惊地脸红了起来，第一次见有人这样哄别人的。
“鲍总，你干嘛呀。”林筱仍低着头，不好意思的说。
“傻瓜，我培养出来的人都不会差。”鲍总伸手又摸了摸林筱的脑袋，林筱也没有闪躲，只是站在那里，脸更红了。
“那我回去了，鲍总。”林筱当下的想法就是想逃，站在这里都不好意思抬头看鲍总。
“去吧，加油哦。”鲍总说。
竞聘演讲被安排在下午三点到五点之间，评委是大鲍总、小鲍总和人事经理黄秀霞。
三人投票分数所占的比例是3:4:3，因为毕竟是给小鲍总招秘书，所以他的态度站的比重更大一些。
演讲顺序林筱是排在郭丽敏后面，这对林筱来说是不小的挑战，接在郭丽敏后面，会把自己不如郭丽敏的地方完全暴露出来。
到了郭丽敏上台，郭丽敏从个人从业经验、团队管理能力、跨部门沟通能力、将来的工作规划等方面讲述了自己任职的优势。
大鲍总、小鲍总、黄秀霞都给出了很高的评价，综合得分给出了82分的高分，在目前几个竞聘者中排名第一。
下台时黄秀霞也自信地笑了笑，觉得这个岗位应该是志在必得了。
接下来到林筱上台了，林筱深吸了一口气，闭上眼回忆着自己在鲍总办公室排练的画面，自信的走上台。
林筱虽然个人从业经验和团队管理能力都比不过郭丽敏，但经过鲍总的知道，林筱采取了更明智的策略，避免拿自己的弱项去和郭丽敏的强项比。
而是更加突出自己的项目管理能力，以海油合同为实例，讲解了自己在管理过程中遇到的问题，以及问题涉及的部门，自己如何沟通解决问题的，并引入了项目管理七步法，pdcA项目管理工具等。
这些东西让台下的郭丽敏都感到吃惊，评委们更是被林筱这种理论和实际相结合的讲解方式所打动。
原本支持郭丽敏的大鲍总也不得不对林筱啧啧称赞，经过评委打分，林筱最终得分87分，在所有竞聘者中排名第一。
小鲍总提前站起来给林筱鼓掌，并宣布恭喜林筱成功通过了该职位的竞聘。
林筱高兴的同时，也知道自己能有今天的表现绝对离不开鲍总的帮助，帮她指导ppt的方向，教她写演讲稿，陪她排练，教她技巧。
林筱站在鲍总面前浅浅地鞠了一躬，说了声：“谢谢，小鲍总。”
大鲍总在旁边开玩笑地说：“只谢他，不谢我吗？”
林筱赶紧补充道：“也谢谢大鲍总和黄经理的认可。”
小鲍总伸出手和林筱握了握手，这是两人第一次“拉手”。
小鲍总发现林筱的手竟如此柔软，林筱倒是对这种商务的方式显得不太适应，低着头有点不好意思。
场面一片其乐融融，而在会场的角落里站着刚刚落败的郭丽敏，郭莉莉正在她身边，两人嫉妒地看着林筱，认为林筱的ppt一定是鲍总帮她写的，鲍总一定为她“走了后门”。
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