时间如梭，眨眼间的功夫已到了7月，大强由于月月绩效不错。
经过林馨的有意或是无意的提拔，已经由一楼大厅接待员，轮换至酒店领班。
林馨的人才培养策略得到平淼的肯定和支持。
她认为只有不断的让优秀员工从背后，走到舞台前面，不断激发他们对公司的忠诚度和潜力，才能让顺和酒店一直在行业的理激烈竞争中保持不败。
各行各业竞争不断，挖角事件也是层出不穷，既带醉了同行，又增加了成本。
让平淼也一直在思考自己人才培养机制的问题，所以林馨的每一次的建议和变革让平淼满意，甚至超出预期。
当一批优秀员工走上前台，形成你追我赶之势后，再优中选优，进行综合能力的培养，层层激励，员工岂能没有核心竞争力和对公司的忠诚度？
所以，大强脱颖而出。
新上任的大强，有些羞涩，虽然自己个人业务突出，但管理团队和管理好自己是两码事。
林馨在会上宣读人事通告的时候，大强喜忧参半，喜的是自己的工作领导们是看的见的，忧的是自己根本就没有做好管理团队的准备。
在众人羡慕的掌声中，他只能尴尬的笑，内心却苦涩无比。
心想，当面拒绝人事任命不太合适，会让领导下不来台，等会后了单独和领导解释吧！
散会后，谷伟一直门口等待着大强，他这次已经拿定主意，必须要狠狠打他一顿，这可不比月度绩优员工，只是象征性的意思下。
可人都散完了，这家伙还没出来，好奇的探头进去，见大强正在同林馨讨论着。
大强整场会议，如坐针毡。
听到会议宣布结束后，眼神都没有离开过林馨，担心她先行离开。
林馨也觉察到这小子，整场会议心不在焉，总在不停看向自己，心里还腾腾乱跳，心想这下子，今天这是怎么回事了？
自己还是平日会议的装饰，虽说里面穿着是从香港代买的新型塑形内衣，无非显得更挺拔了一些，也不至于这样的眼神吧！
她有意无意的看看台上、台下，自己也觉得胸部过于突出了，将单薄的工作服撑得快要破了。
哎，男人都是一个德行!林馨虽然内心长叹一声，但故意又直了直身子，愈发不忍直视。
平日会议后，林馨都是第一个离开的，可今天她一反常态的让员工先行离开，她很简单，就是要观察下大强离开会场时的状态。
喜欢与厌恶，语言可以切换，但眼神是骗不了人的，她能感觉到大强的关注，但他关注她哪一点，她说不上。
这个榆木工作倒是出色，但见了她，就如老鼠见猫似的，能躲开就躲开，生怕粘上了他一样。
林馨始终就不明白这点，别人是创造机会同她碰面，希望有个向上爬的机会，他倒好，给机会都视若无睹，这不是打击她的自尊心吗？
她赌对了。
员工陆续走后，看到大强依然稳坐不动，林馨想那就对耗着呗，你不动，我不动，你不开口，我沉默。
大强是在等待，林
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