老二听完张昌林说的话。“你们还是和原来一样，称呼我为老二就可以，我承认你们是按照公司制度做事，但是你们知道做人和做一个优秀的人区别吗？做人就是把分内事情做好，这只能说你们做人合格，但是优秀的人就是要你们发挥主观能动性，去思考把公司当成自己的去做事。
比如我刚刚说的事情，你们没有感觉到现在员工宿舍有私自做饭用火现象吗？你们没有发现现在很多人，在厂区吸烟吗？这些一旦产生火灾怎么办？我们的安保报告只是把这些问题说了，但是还是没有进入细节的深入，你们为什么不考虑到，这个可是我们保安部的责任吧！”
听完老二这么说，不管是张昌林还是许世杰都有些懵，是啊！我们怎么没有想到，这个老二就是牛逼啊！许世杰反应过来立刻向着老二说的“二哥，我们立刻回去思考怎么处理这些事情，形成思路在向你汇报可以吧。”
老二也是不想深究，就是拿些事情敲打他们，让他们有危机意识，更加努力工作。
张昌林和许世杰这次是真的对老二服气了，因为老二说的都是事实，绝对没毛病，自己工作确实有欠缺。
三天后王卫国把《厂区安保的评估报告》中的监控设备采购到位，也幸亏企业是港岛，很多设备都可以采购到位。
接着就是紧张的安装，之后把巡逻的班次进行不定期巡视，只有三个主管和经理知道，具体到巡逻班组只是在工作半个小时前才可以知道，而且巡逻也是交叉进行。
为了应对接下来的工作，老二提交新增30名保安的报告，郝运来也是顺利通过，提拔原一队二班班长姜栋担任四队队长。现在保安部的人员也确实看到老二的能力和自己升迁的机会，做事情格外认真负责。
其实很多时候只要你多想想，就会发现很多问题，在张昌林和许世杰把防火措施方案做好后，老二在周一的部门经理级会议上就提了出来。
老二也是第一次参加这个会议，坐在自己铭牌的后面，看看坐在四周的人，总经理郝运来，副总经理王世平（主管生产销售、保安），副总经理蒋毅（主管商务、采购）,副总经理名华（主管人事、行政、后勤、设计、财务），下面设有相应的部门经理。
总共开会也不到二十人，可以说就是这二十多人成为这个万人大厂运转的核心。
其实没有特别事情都是各个部门经理直接向总经理郝运来汇报工作，但是有时候郝运来不在，这些部门经理根据工作内容和性质在找相关领导汇报工作。
从坐的顺序，就能很好的看出王世平这个四十多岁大陆北方某个万人纺织厂的厂长，现在在郝氏服装厂的排名最高，接下来就是负责拉业务和采购工作的港岛人蒋毅，再就是港岛人名华。这就是三位副总级别人员顺序，经理级别虽然有十多人，老二看了一下自己比冯昭明好像还要靠前些，但是
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