想的战略高度，对各单位的班子配备提出建议意见。
大家分别说一下。”
各常委就自己了解的情况，分别作了发言，当然，其中也难免包含着私心，想提拔自己的亲戚朋友或者亲信，在这种场合提出来，也不失大体，公私两将就。
这个过程中，也没有产生争辩，因为只涉及到人，不涉及到具体的岗位。
不可能你纪委书记说甲同志优秀，建议提拔，我人武部长反驳说甲同志人品有问题，不能提拔。
这不是得罪人吗？没有必要。
真要这样，反过来，你人武部长说乙同志优秀，建议提拔，我纪委书记不得反驳一下？
同在一个锅里舀饭吃，就不要把锅砸了。
除非硬是掌握了哪个干部在违法违纪方面的真凭实据。
为人处事方面的小节，就没有必要拿出来说的。
人事这个事情，县委书记才有绝对的主导权，县长都只能靠边站。.
当然，金山目前的情况下，李达康也是有话语权的。
李达康也作了发言，他没有单独对县政府办提出意见，而是站在全县的角度对一些单位和部门的班子提出调整优化建议。
等到包括李达康在内的其他常委都发言完毕，易学习才问“史何二人组”：“史主任，何主席，你们有什么建议意见？”
史孟怀先说，他清了清嗓子：“各位同志，我带一个组对32个单位进行了考察。后来也向县委组织部作了反馈，刚才田茂江同志汇报了第二组的情况，我是了解的。
像有的单位的主要领导，我觉得不单单建议留任，应该建议提拔副县级干部，比如县政府办主任向前同志，还有好几个乡镇的书记，都非常优秀。
不过，提拔副县级是县委考虑的，所以，我们就提了建议留任……”
史孟怀对自己带的第二组的工作谈了认识，再谈其他单位的情况，提出了自己的人选建议。
接着，县政协何主席也作了发言。
最后，易学习作总结。
“刚才，各位同志都对各单位各部门的班子运行情况作了很好的发言。我认真听了，大家都是站在推动金山发展的高度在思考。
我们常常听说，书记管人，县长管钱。有道理，也没有道理。
我这个书记也是常委会的一员。人事问题，是经济社会发展的核心问题，所以需要集体决策。
关于班子运行情况，今天会上就不作结论，下来后，县委组织部根据大家提出的建议意见，作出完善，不要大规模变动，微调就行了。下一次常委会讨论通过。
当然，也不是一蹴而就，在之后的考察中啊，可能还要进行调整的。
目的只有一个，那就是要把真正想干事、会干事、能干成事的干部选出来，我们的担子不轻啊！”
易学习抬起手腕看了看时间，已经快12点了。
“今天的会议就这样吧，大家辛苦了。散会！”
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