人的认知和知识结构都是定制的，就是说你所知道的都是别人想让你知道的。你不要不信。
一个领导的想法你为什么会知道，他又没对你说，那么就是他告诉了别人，别人告诉了你，或者他直接告诉你，但这些的真实度有多高，你想过没有。
为什么有的人知道的东西你不知道，是你不够努力吗？
其实有时候别人的想法并不重要，重要的是趋势，是事情的本质。
领导的两项任务，获得权力，维持权力，在所有的决策和绩效基本都要符合这两个利益。
我们读书，看电视，上网，看短视频，这些所灌输的价值观会潜移默化的把你变成社会人。
经济学其实揭示的是人的本性，就是自私和理性，都是为了利益而奋斗。
为什么有的人接受短期利益而有的人选择长期利益。这样人就分开两类人，这叫延迟满足和及时行乐。
他们的工资待遇是不一样的，按月拿的叫工资，按年拿的叫年薪，按几年拿一次的叫股东。
我们单位也有绩效激励，就是飞多拿多，但为什么有的人天天飞而不太赚钱，主要原因是不出小时。例如一天飞四段。但有的航段时间很短，才半小时，大部分时间都是等待。而有个航程很长，一飞就是十几小时。还有就是过夜费。基本出国才有，几天下来也很丰裕。
劳动和工资的交换就是本着大家都不吃亏的条件下成立。
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