并且几次带头鼓掌，并且嘴角没有挂下来过。
有人带头活跃气氛，而且积极阳光，所以员工都不自觉的跟着一起赞同起来。
这种例会并没有什么新意，也就是汇报一下上周的工作进度和问题，本周的进度计划。
这种跟进会议，本来是可以有实际意义的，只要言之有物，实事求是。
但是在周氏，已经沦为了一种例行公事，如果真有问题，也没有人会在会上揭自己的短。
其他人也都习惯了，互相打掩护，所以当然是部门一片祥和。
如果真是有哪个新来的，说了几句大实话，就是得罪了整个部门的人。
会后准有老鸟，来给他上教育课。
周若璃门清这种情况，二叔既然昨天赞同他发现的问题，肯定也知道这样的情况。
但是他还是一如既往的开着这样的例会。
简直是不可理喻，浪费人力物力和时间来做这些无用功。
但是，周若璃的目标可不是纠正一次会议。
所以她一直带头叫好，让二叔摸不着头脑。
会议又臭又长，大家因为言之无物，反而会让发言又臭又长，以掩饰自己的心虚。
于是周一的上午就这样过去了，大例会结束，还有管理层的小例会，各经理和主管，加上二叔和她这个二叔助理，一共六个人一起参加。
大家果然都是会做领导的，虽然大会已经把能说的话都说完了，可汇报的工作都汇报完了。
但是还是能有话可说。
比如说要把一个招聘的调查表更新一下，就可以再讲上个二十分钟。
所以，到了吃饭时间会议还在继续。
作为周副总的助理，周若璃敬业的给大家点了工作餐，于是大家就一边吃着三明治，喝着咖啡，一边“认真”的开会。
多么敬业，午休时间都牺牲了，就是为了公司给公司多招聘优秀的人才，多做有有时效的培训，还有把公司的企业文化发扬光大，增强周氏集团的团队凝聚力！
这都是他们的会议重要议题。
下午两点，会终于开完了。
周若璃严重怀疑自己可能是眼瞎，之前还觉得二叔是个非常正直的人。
但是他却可以容忍他的部门这样形式主义，他这个叫做正直吗？
不去追求效率和收益的企业管理者，就是在拖垮公司，就是在浪费社会资源，这样的正直是什么正直啊。
周若璃，在公司的每一天都没有白过，都在长见识，都在刷新三观。
已经两点多回到工位上，虽然一天没有做任何实际的工作，人却疲惫了。
她偷偷观察了，开完会的大家。
这样的“表演”之后，大家不是在放空，就是在玩手机摸鱼，这个会议的效果就是让大家出奇一致的都不想做事实了。
周若璃去茶水间倒水，看到两个洽谈室，都在安排面试。
这里基础岗位的员工流动率非常大，这到底是为什么？
只有掌握了实际话语权和核心权力的人会留下，而做事的员工不断进进出出！
周若璃虽然做了一天的捧哏，做了一天的妖，但是她的心里到了快下班的时候，异常难受。
周氏已经病入骨髓！
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