料也得要七十万了，所以一百三十五万的报价着实不高。
雷奇还给他们争取了一个很好的付款方式。
预付10%，宿舍楼完工之后付20%，食堂完工之后付20%，办公楼完工之后付20%，工程竣工结束之后付20%，剩下的10%为质保金，竣工一年之后付清。
这个付款方式能给崔长嘉他们极大的缓冲的。
无息贷款、买地的贷款、家具店的低息贷款、债主们的利息、员工工资.......这些的固定支出每个月就要二十万。
而他们的营收利润差不多能有四十万左右，刚好基本能覆盖上建设费用以及固定支出。
这一阵子眼见着崔修远的鬓角就生了白发。
白发一旦生长，便如野火般蔓延。
这才几个月他的鬓角就白了。
崔文泉和江红英心疼也没有办法，这么大的压力，他们的孩子没有崩溃掉已经让他们足够骄傲了！
工厂的建设是件大事，都敲定了，也有人负责管理了，不管是崔长嘉还是崔修远、崔文泉都松了口气，属于他们工厂的第一次真正意义的管理层会议也召开了。
那是七月的第一天，天气虽然已经热了，尽管会议室也很简陋，大家的精神状态却都极其的饱满。
在这次会议上，明确了管理人员。
崔文泉的身体状态恢复了70%，他负责所有家具的设计、生产。
崔修远负责工厂的内部管理。
姚君华负责工厂的后勤管理。
崔长嘉负责所有的业务运营。
崔承泽负责家具店销售工作以及往设计方向靠拢。
其他的小项也有了明确的管理者，张凤鸣分管家具生产，邢庆峰分管办公家具生产，大刚负责折叠桌椅以及马扎的生产。
办公家具销售公司的总经理许昌河，家具店那边则由孟小叶管理，刘海涛因为业绩突出被提为折叠桌椅部门销售的总经理。
同时成立安装售后部门，由二刚负责。
也明确了奖惩考核制度以及员工管理制度。
关于二刚的调动，是崔长嘉和他谈的。
刘海涛对市场的把控以及维护能力远胜于二刚，他负责的片区业务每个月的业绩都是有增长的，他很勤奋，连乡镇上都会去跑。若不是工厂的生产力度跟不上，他那边完全有能力开发新的片区。
二刚先做的业务，刘海涛年龄小又后来居上，他心里就很不舒服了，几次刘海涛回来，他对人家都是横眉冷对的。
崔长嘉当时看苗头不对，和他谈了许久，最后二刚决定去安装售后部门，刚开始他的情绪有些低沉，后来他发现做安装售后能让他更沉浸，也慢慢的接受了，最近做的很不错。
那场会议开了足足四个小时，中间只休息了十五分钟，大家把自己部门面临的需要解决的问题，一一提出，然后一一去解决。
出了会议室，姚君华触动很大。
崔家工厂债务多，资金压力大，看似经营困难，但是他们的人分工有序，团结一心，全都铆足了劲的朝着一个方向使劲，有这样的干劲，成功绝对是早晚的事啊！
她很感激崔长嘉邀请她来这里工作了，来到这里，她才知道什么是真正的务实工作，在这里，她觉得自己的人生也变得有意义起来！
众人都走了，崔长嘉却留下了许昌河。
她看到了许昌河的眼睛一侧有青紫的痕迹，一只脚走路也不太利索.......
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