当人们看到摆在讲台上那一摞摞大钞票，听到不想跟着厂长干的每人可以领5000或者块时，下面的人群沸腾了。
“厂长这是啥意思？”
“散伙了呗，还能啥意思！”
“散伙？不会吧？刚不是说跟着干的该干嘛干嘛吗？”
“话是这么说，你国企职工的身份没了，到时候想开了你还不是一句话的事情？”
“黄厂长不是这样的人！”
“谁知道呢？再说，现在也不是黄厂长做主！”
“那是谁做主？”
“听主任说，厂子好像是王家的人买走了。”
……
人们议论不止，但真正有勇气做出选择的人并不多。块在这个年代可不是一笔小数目，在Z市这种地级市，块可以买一套50-6平的小两房了，可见黄厂长放出的诱饵有多诱人。
过了十来分钟，终于一个年轻人按捺不住，站起身，“黄厂长，是不是所有职工都一视同仁？”
黄厂长点了点头，“一视同仁！只要你现在属于原农机厂的正式职工，不管你是干了一年还是十年，都一样！拿了钱，上交工牌，以后你就不再是我们泰山重工的人了。”
昨晚王铭提出这个方案时，黄厂长也非常不解，为什么要给出这么丰厚的解聘条件？按照他所知道的几家厂的破产流程，对于职工的补偿普遍只有1-2000块。他父亲当初能拿到几万块，是因为厂里为了树立典型，在市里资金基础上由厂里垫了很大一部分。他们这次的厂子破产重组，可是纯私人性质的，并没有市里面的资金支持，每多花出去的一分钱，都是会算他们实控人身上的。
5000块，按照厂里一个二级工100多块一个月的标准，足足抵得上3-4年多的工资；如果是10年以上的高级工，按照一个月200多的标准，块抵得上4年多的纯工资收入！
王铭给出的答案非常简单：留得住人，留不住心。我们需要的是愿意跟着一起干，愿意一条心的人！
那年轻人得到了肯定的答复，不再犹豫，在众人注视的目光下，缓步走到讲台前，郑重的取下脖子上的工牌，递给了工作人员。工作人员也不含糊，将工牌挂在了旁边的一个架子上，示意会计人员点了一叠钱过来，拿到钱后再次核实，确认数目没问题后，将钱双手递给了年轻人。
年轻人欣喜的结果5000块，拿到手里数了又数，头也不回的离开了厂区。
看到有第一个带头的，下面的人再也坐不住了，有意向的人一个个在讲台前排起了长龙。看着正在排队的人们，黄厂长不由感叹，“原来人心早就散了啊！”
不管黄厂长怎么感叹，该走的人都走得差不多了，当最后一个工人领着钱走之后，黄厂长看着还剩下2\/3的人点了点头，还算满意，他预备的资金大概够一半的人离开，这会长桌上还剩了不少。
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