养了一群酒难饭袋！
“王总，我不是这个意思！”他连忙辩解道，“我只是单纯的认为您刚才提出的公司战略根本实现不了，我们没必要将精力放在这样虚无缥缈的目标之上。”
王铭语气让他清醒了不少，他立刻起来为自己辩解，同时称谓也用上了敬语；说完之后还将求助的目光，看向与他相熟的几位主管。
一位运营主管看到他求助的目光后，犹豫了一会，起身道，“王总，他说的都是事实，也是为了公司好……”
“是不是为公司好，我心里有数，不需要你来告诉我！”王铭打断道，“大家对于这个目标还有什么疑问的，都可以提出来！”
“我认为这个目标定得实在太高，我们根本完不成！”又一位市场主管起身力挺刚才那位主管。
“我也认为！”
“我觉得这事还有待商榷！”
……
一时间，好几位主管都站起来表示反对。
王铭心里叹了口气，这就是使用智能管理系统对公司进行管理的弊端所在。公司的工作任务和目标都是由智能系统下达，公司的高层在这些管理人员眼中毫无威信力！
也无法树立影响力！员工的思考方向基本都是以巩固自身的地位为主，极少数会考虑公司的发展前景！
公司能够正常运营还好，一旦遇到与公司生死攸关的转折点，就会出现明显的弊端！最典型就是公司凝聚力降低，员工积极性下降，处于一盘散沙的状态！
一位技术主管犹豫了半天，最后还是站起身道，“不知道大家有没有看到，前一段时间王总在公司内部公布的产品线路图？”
“根据最新的产品线路图，「数图科技」未来每年都需要针对3大系列，发布至少6款不同规格的显卡产品！”
“这样一来，公司每年公布的新产品数量将超过英伟达，一举达到每年18款产品的恐怖程度！”
“这还不算，在产品线路图中，王总还提出了一个全新的架构——CUDA架构（统一计算设备架构）！这个架构脱胎于数灵系列显卡的最初架构，在以后的产品当中，将会全面进行推广！”
“我相信只要我们的研发跟得上，产品有足够的竞争力，价格不是特别离谱的话，还是有机会实现王总所说的市占率目标的！”
王铭见会议开了半天，总算是有一个人站出来替自己说话，不由笑道，“很好，既然有赞成的，也有反对的。”
“而且刚才这位技术主管已经把赞同的理由说得很清楚了，那么接下来请反对的人都站出来，说出你们反对的理由。”
“理由说清楚了，有一个算一个，不论你们现在职级是多少，我都给你提上一级！”王铭顿了顿，继续道，“如果说不出来，那接下来就由我来说了！”
那些提出反对意见的人不由面面相觑，不知道王铭葫芦里卖的什么药；一些想要站出来提出反对意见，又没胆量站出来的人，在心里暗道逃过一劫。
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