怎么培养人才，留住人才。
说别的没用。
先砸钱。
再画大饼，谈理想。
起码能留住大部分优秀人才。
此时众多员工等待中，人事小王先讲了几句开场白。
大致介绍了下林耀丰身份，然后请他上前。
林耀丰用脚趾抠出三室一厅中，厚着脸皮接过扩音器上前。
“小赵，你猜老板会说什么？”孔师傅问向一旁的赵玉梅。
“看着就行。”赵玉梅一脸自豪。
几个月相处，她当然能猜到林耀丰要做什么。
咱们普通员工，想要的是什么。
老板一清二楚。
她这次来，还有一个任务。
先和大家见个面，随后要帮超市招聘员工。
不过这个要看老板怎么决定。
林耀丰走到二百多人面前，要说不紧张。
那是假的。
好在早已打好了腹稿，他尽量克制紧张。
不闲扯淡，以实际为主：
“大家熬过这么多天，都辛苦了。”
“我知道你们最担心的事情，这里向你们保证。”
“咱们厂，不会辞退一名员工。”
话音刚落，场地响起了热烈掌声。
人事保证，政府安慰，他们都是将信将疑。
此刻听到新老板亲口承认，总算放下心。
他们要求很简单，就是一个稳定的工作。
可以养家糊口。
“但是。”
林耀丰话锋一转。
纺织工人顿时全部紧张起来。
凡事，就怕但是。
果然，没那么简单。
林耀丰继续道：
“关于咱们纺织厂的未来发展方向，我还要和诸位一起探讨。”
“等到完全确定下来，会根据具体情况，安排工人。”
“如果到时候，咱们厂少人，还会再招。”
“凑巧咱们工人数量匹配的话，就保持目前不变。”
“如果到时候，岗位没有那么多，可能不少人要换个工作。”
说到这里，他笑了笑：
“你们应该都知道，咱们厂不少人去了我的超市工作。”
“他们现在如何，相信你们都已经有所了解。”
说到这里，他暂时住了口，让纺织工人自行判断下。
这也是他用惠民超市，提前招了几十名工人的用意。
打个提前量。
说的天花乱坠，不如有人亲身经历，告诉他们。
大多数员工在林耀丰进厂后，就开始不停议论。
中间包含近两百女性工人。
三个女人一台戏。
二百多个女性，是个什么概念。
一人说一句，不能说是热闹如菜市场，也是差不了太多。
“新老板看着好年轻，和我儿子差不多大。”
“那是你早育，我儿子才十岁。”
“总好过你二十多才嫁出去。”
“安静点，没看到老板在讲话。”
“这老板不是说和气吗？说两句还能挨骂咋滴。”
“呦，出去刚找个工作，长脾气了？有能耐别回来啊。”
“组长，我举报有人破坏咱们组团结。”
工人七嘴八舌吵闹中，眼睛其实一直盯着新老板的一举一动。
听到林耀丰说起之前离职的那些工人，他们顿时跟着再次议论起来。
“我听说咱们过去的人，直接预支了一个月基本工资。”
“对，有四千，还有五险一金，据说月底奖金还有四五千。”
“真的假的？”
“刘姐老公就在惠民超市。”
“刘姐，刘姐？你怎么一声不吭，倒是说句话啊。”
“差不多吧。”
“什么叫差不多？”
“我那口子说，惠民超市的待遇不能随便讲。”
“什么叫随便？这已经说的有鼻子有眼了，有必要遮掩吗？”
“咱们厂和惠民超市都是一个老板，马上就是兄弟单位，有啥不能说的。”
“不要说是我传出去的，工资待遇比之前说的，只高不低。”
“啊？这么好？”
和女工热烈讨论不同，男性纺织工人这边基本沉默不语。
不过这不代表他们没有想法。
纺织厂原先有几千名工人。
公家当时建立了一个纺织工人家属院。
公改私之后，华阳纺织厂工人仍旧都在家属院。
抬头不见低头见。
他们之间的关系
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