患者，就是医护。
急诊科主任感叹，这应该是不幸中的万幸了吧。
科室会议上，急诊主任将许新的要求对所有人都做了说明，同时将工作都做好了分配。
从科会议室出来的那一刻，每个人脸上都写满的沉重。
“我知道会有这么一天，但我没想到这一天来的这么快，这么急”
急诊护士江玲希装作一脸夸张。
“我想你不会知道我手头上到底有多少工作，我已经看到今晚的月亮在向我招手了”说这话的是另一个护士。
“别在表演了，辛苦也就一周，后面慢慢上了轨道就会好一些了”护士长直接打断他们浮夸的表演。
“欸，护士长，不是说我们急诊要升级成同时满足300人就诊能力吗？那我们现在的人应该不够吧，会招人吗？”
“这个没听说，你问这个干嘛”护士长疑惑。
“这不是我有朋友想要过来嘛，也是在三甲急诊科的”
“这个你让你朋友关注我们医院的动态吧，只要招聘，都会有信息的”
其实护士长内心也是疑惑的，因为现在门诊的医护也是刚好满足需要，所以从门诊调人应该不可能，但是按照许新定的标准，起码要增加三分之一的医护才能满足要求。
急诊考虑到的，许新也能想到，所以在会上就直接提了出来。
交代好手术模拟实验室的事情以后，许新直接来到了人事部。
“院长好”刚到门口，便接到了很多的问候，许新一一回应，径直走到人事科主任办公室。
“院长，你怎么来了？有事可以直接电话让我过去的，哪需要您自己过来啊”人事科主任非常客套。
“我刚从下面上来，就直接过来了，也不用你们来回跑，是这样，我今天过来找你主要是为了急诊科的事情，急诊一周内要升级，
他们现在的人员配置肯定是不够的，你等会就去找急诊科主任，确定缺的岗位，尽快出通知招聘，尽量在这周内完成招聘工作”
“好的，院长，我等会就去”
“对了，这次招聘的人员同等条件下优先这周就能上岗的，星海可以帮他们付违约金”
“院长，这个不太好吧，这样可能会引起其他医院的意见的”
“这个不用管，他们如果有本事留人，我们自然也挖不走，对了，北安医院有些人还不错，多多留意。”
“那好的，我知道了”人事主任不明白为什么要许新要特别强调北安医院，但不影响他照做即可。
许新前脚刚离开，人事科主任马上来到了急诊。
“老李，你们这也要升级啦，恭喜啊”人事科主任毕竟是做人事的，和各科室负责人关系都是不错的。
“你怎么这么快就知道了，现在医院消息传的这么快了？”急诊主任觉得有点不可思议。
“哪能啊，是院长和我说了，他说你们人员配置不够，让我找你确认要招哪些岗位呢”
“真的？院长真这么说？”急诊主任觉得有些受宠若惊，毕竟急诊一直以来都是临床的底端，很少被重视。
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