第一章：起步与冲突
小护士ISFJ1和小护士ISFJ2是医院里的老同事，虽然性格各异，但彼此信任。某天，在咖啡馆闲聊时，他们萌生了合伙创业的念头。两人各有优势：小护士ISFJ1注重细节和传统，凡事一丝不苟；小护士ISFJ2则更灵活创新，注重实际情况的应对。
“我觉得我们完全可以自己开家公司，”小护士ISFJ1端起咖啡，眼中闪着光，“有了这些年的经验，我们肯定能做好。”
“没错，而且可以按照我们自己的方式来，给更多人提供优质服务。”小护士ISFJ2附和，眼中也透出兴奋。
他们在热烈的讨论后，决定正式开始创业。小护士ISFJ1负责公司管理和流程制定，而小护士ISFJ2负责市场推广和创新项目。公司初期进展顺利，业务逐渐扩展，客户也越来越多。
但不久后，矛盾出现了。某天，小护士ISFJ1发现了一堆文件没有按照规定的格式整理，脸色立刻沉了下来。
“这些文件怎么能这么随意呢？”他皱着眉头，自言自语道，声音里满是不满。
“这些是临时用的文件，没必要那么严格吧。”小护士ISFJ2走过来，听到他的抱怨，轻松地说道。
“再临时也要按规定来，这样才能保证以后的工作不出错。”小护士ISFJ1坚持道。
“可有时候灵活处理效率更高。”小护士ISFJ2不甘示弱，语气也变得严肃。
他们的争论越来越激烈，谁也不愿让步。最后，两人冷着脸各自回到自己的工作岗位，气氛变得紧张起来。尽管都知道彼此出发点是好的，但理念的差异让他们难以妥协。
某天，公司接到一个大订单，需要在短时间内完成。小护士ISFJ1提议按照标准流程执行，以确保每个细节都无误。
“我们必须严格按照流程来，这样才能保证质量。”小护士ISFJ1坚定地说。
“但时间紧迫，我们得灵活处理，满足客户需求才是最重要的。”小护士ISFJ2反驳道，语气中带着急切。
争执再次升级，两人僵持不下，最终决定各自按照自己的方式完成部分工作，再合并结果。这种方式暂时解决了问题，但却埋下了更多的矛盾。
下班后，小护士ISFJ1独自留在办公室，面对着桌上的文件，眉头紧锁。他回想着
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