灵机一动，提出要临时调整实验步骤。紫老头INtJ坚决反对：“我们没有时间再做这样的调整了。”
药水姐INtp固执地坚持：“我有预感，这样做会更好。”
最终，药水姐INtp在其他成员的支持下，决定进行她的调整。然而，实验结果却并不如她所料，反而导致了一些数据错误。紫老头INtJ看着结果，冷冷地说道：“我早说过，按照计划来做。”
药水姐INtp咬了咬嘴唇，内心虽然懊悔，但表面上却不愿服输：“科学本来就是有风险的，我们不能因为一次失败就否定所有的尝试。”
两人之间的情绪越来越紧张。
紫老头INtJ开始觉得药水姐INtp的行为是在故意挑战他的权威，而药水姐INtp则认为紫老头INtJ的固执正在扼杀创新的可能。
有一次，紫老头INtJ和药水姐INtp在公司走廊里偶遇。两人虽然没有直接对话，但冷淡的眼神交流已经让周围的同事感受到一股寒意。
为了解决不断升级的矛盾，公司高层特意安排了一次团队建设活动，希望通过一些团队游戏和互动来缓和紧张的关系。
活动当天，紫老头INtJ和药水姐INtp被分到同一个小组。他们需要共同完成一些任务，比如搭建模型、解密游戏等。
活动开始，两人虽然表面合作，但明显缺乏默契。紫老头INtJ依旧按照他的步骤来指挥，而药水姐INtp则时常提出不同的意见，导致进度缓慢。
在一次解密游戏中，紫老头INtJ坚持按照他的逻辑推理来解题，而药水姐INtp则提出了一个完全不同的思路。两人再次发生争执，最终导致游戏时间耗尽，未能完成任务。
活动结束后，紫老头INtJ和药水姐INtp在休息区独自沉默着。公司高层虽然让他们短暂合作，但他们本质上就有着全然不同的工作方式。
两人心中的不满和矛盾愈加深刻。
紫老头INtJ回到办公室后，开始思考自己是否太过固执。他想起了药水姐INtp在一些小细节上的创造力，心中不禁有些动摇。或许，他真的需要尝试一些新的方式，才能更好地完成项目。
与此同时，药水姐INtp也在反思自己的行为。她意识到，自己有时候的确过于随性，忽视了团队的整体进度。她不禁想到，如果能找到一个平衡点，或许两人的合作会更加顺利。
虽然两人心中都有了反思，但他们并未马上表达出来。社交和职场的压抑让他们依旧保持着表面的冷静，内心的情绪却愈加复杂。
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