李文昊被任命为法务部部长助理的人事安排被刘志祥上报集团董事会，很快就得到了确认。
当天下午，李文昊的名片就换了。
以前他的名片上写着的是，汉东省京州工程机械集团法务部法务经理：李文昊。
下午，人力资源部给他送来的新名片。
上面写着的是：汉东省京州工程机械集团法务部部长助理：李文昊。
按理来说，一个副处级的领导干部的人事没有那么容易确定。
京工集团是一个厅局级的单位，公司副处级的干部任命需要集团董事会决定，刘志祥只有建议权。
如果集团董事会有属意的人选，刘志祥的建议权其实也没有那么的重要。
在京工集团，副处级的领导已经属于公司的中层领导了。
然而，有趣就有趣在，法务部没有部长助理这个编制。
李文昊的这个部长助理，应该是属于副处级的官位，但李文昊实际上却是正科级。
正科级的领导任命，刘志祥这个部长就可以决定了。
更有趣的是，刘志祥又没有把李文昊当做真正的正科级来任命。
一般的正科级任命是，刘志祥决定这个任命，然后报备人力资源部，人力资源部再上报集团管人事的副总，没有问题就安排了。
刘志祥选择的是直接上报了董事会，再由董事会决定，把任命文件下发到人力资源部，这是处级干部任命的流程。
实质上，刘志祥这样的做法很荒唐，你在你法务部虚设岗位就算了，你玩你自己的，你工作怎么好展开怎么来，没关系，集团可以睁一只眼闭一只眼。
你居然还想把自己虚设的岗位上报让董事会承认？
多大的脸？
真以为副处级的领导岗位在京州工程集团是大白菜啊？
就算是没有编制，这副处级程序走一遍，不是副处，那也是副处了。
听说董事会意见很大。
然后，陈雷董事长，居然乾纲独断的，真的同意了。
结果就是，李文昊成了京州工程集团有史以来唯一一个走完了副处级干部任命程序的正科级领导。
有点像地方政府的副市长代市长，副厅级的级别实际上行使的是正厅级的权力。
李文昊其实并不在乎是不是有副处级领导的权力。
刘志祥年富力强，他最多也就在刘志祥身边学习。
李文昊真正看中的是他现在领导的身份，副处级预备役领导的身份。
有了这个领导身份，他就有资格从国企跳到地方去任职了。
李文昊现在已经彻底明白了，在国企，是没有前途的。
他想要未来走的高，必须去到地方！
李文昊之前的法务经理，直接跳到地方，是当不了地方领导职务的。
他级别是正科，但地方没有任何正科级单位可以接收他。
现在不一样了，他如果有机会调到地方，他可以去谋求县里的实权正科级的领导岗位，甚至可以谋求乡镇的党委书记一把手的职位。
虽然他的级别依旧是正科，但这却是质变。
而且，集团总部已经通过了他副处级的任命，只要等李晓明副部长年后退居二线，他就可以直接上任副处级的法务部的副部长了。
国企干部似乎升官看起来容易，没有地方干部那么多的限制。
但国企干部的含权量，和地方干部也是没法比的。
京州工程集团是汉东省政府组建，京州市政府代管的正厅级国企，董事长和总经理都是正厅级的官员。
京州市是副省级单位，京州市除了市长和市委书记之外的常委也是正厅级。
同样是正厅级，陈董事长在京州市那些普通常委面前就是小虾米，这些常委都可以决定京州工程集团的人事任命，是陈董事长的领导。
京州市的普通非常委副市长也是正厅级，陈董事长见到这些副市长都要低头。
如果给陈雷董事长一个选择，他宁愿去当岩台市的常务副市长。
不，普通的常委副市长，陈雷董事长都愿意去换。
可惜的是，企业调到地方实在是太难太难了。
在国有企业中，央企又比国企强很多，央企高级领导还有一定机会平调到地方担任副省长。
国企，基本上不可能。
而且国企级别越高，地方越不好接收。
比如陈雷董事长，他要平调到京州地方，那只能是京州市的副市长。
而且是管经济的副市长，总不能是去管教育，管环保吧？
陈雷董事长转地方就只有一个位置可以接收，而这个位置，多少人盯着啊。
李文昊这样的中层领导，相对来说还好一些。
而且，政务院优化国企之后，未来可能会越来越难调动到地方。
如果有机会，越快转地方越好。
上完班后，李文昊请法务部的同事去集团食堂好好的吃了一顿，算是庆祝了自己的升官。
李文昊在法务部以前没有什么仇恨。
同事们的羡慕嫉妒肯定是有很多的，但相比王华鑫，李文昊肯定是更能让他们接受。
所以大部分的同事
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
最新网址：xiashukan.com