“5000底薪？”桑榆和吴嘉欣都挺惊讶的，她们没经验，能拿那么高的底薪？
在学校，问过挺多毕业的师姐，3000是常态，5000那也是一个月就能过试用期的优秀员工能拿的。
“对啊，刘芯有做微商的经验，卖货也很厉害，所以她能拿这个底薪。”时菲解释。
“哦，羡慕你们能拿高工资。”桑榆羡慕道。
“其实你们也可以跟着我一起走的。工资待遇都不错，像你们学习能力那么强，一个月就能上手，而且过去也不用重新培训，那家公司做的产品跟这家公司原理是差不多的。”时菲劝说。
“那他们目前有几个代理商？”桑榆问。
“听说是全国有14个代理商，还有3个在谈的。”
“听起来挺不错的，不过我觉得这个公司创始人挺有实力的感觉，想先做一段时间再说。”
桑榆果断拒绝，她在面试《梵》的时候，说是全国都有代理商，培训过后，还有几个省没有代理，广东省是不放代理的。
市场总监在谈新疆代理。
这样一看，其实公司也会有点夸张宣传，说是和实际的可能有点区别。
桑榆还是觉得在大公司待一段时间看看，不着急那么快跳槽升薪。
“可以啊，那天你想离职了，可以来找我。嘉欣，你怎么想？”时菲看桑榆不愿意，也不劝说了，转头问吴嘉欣。
“我跟桑榆一样，先做着以后再说。”吴嘉欣漫不经心的回答，她就想找个公司工作一段时间，以后创业，比起工资增长能力和见识更重要。
吴嘉欣很明确自己的目标。
一顿夜宵，各怀心思，也各自有了自己的打算。
第二天一早，培训室里就少了三分之一的人，还没公布结果，已经有人走了。
桑榆和吴嘉欣也不管别人，继续消化这几天培训的东西，考核虽然已经过去，但知识该消化的还是要消化，总不能到店里在代理商和美容师面前一问三不知。
对于产品价格，规格名字，更是要熟记于心，总不能连自家的产品名字都记不住，开口就是错的吧。
9点钟正常的互动之后，开始发试卷，桑榆考了96分，特别吉利的数字，排在第1名。
吴嘉欣考了90分，排在第二。
试卷发完下来后，就开始做最后的总结和颁奖，宣布培训结束，代理商的老师回自己的市场，通过考核的新员工等着人事过来办理入职。
在教室里等了10分钟，人事专员小晴就来通知桑榆和吴嘉欣等十个人去班里入职，人事经理重新跟大家讲了一下薪资收入标准:
薪资标准:
回款5万，底薪3000+提成3%，
回款10万，底薪5500+提成4%，
回款20万，底薪8500+提成5%，
回款30万+，底薪+提成5%。
总结一句话就是，每个月都是从3000开始，回款越高，工资底薪越高。
通过考核的有三个人对这样的薪资不太满意，别的公司都是固定底薪加提成，其他福利差不多，动态底薪每个月压力多大，稍微不注意，工资就是3000块，都不够生活。
桑榆和吴嘉欣也不知道行不行，这算是有实力的大公司，她们就抱着学习的态度进来试试。
压力是什么，有点没太意识到。
人事经理跟通过的几个老师签了试用期合同，就开始约谈剩下不合适的人，该辞退的辞退，想继续参加下期培训的先回去等通知。
成功办理入职之后，就可以享受公司600元的产品福利，桑榆跟吴嘉欣两人就在商量要拿什么产品。
考核成绩优秀，桑榆和吴嘉欣都得到奖励，桑榆是一瓶面霜和一支千人千色的润唇膏，吴嘉欣是一瓶洁面泡沫。
桑榆看了单品，600块零售价产品福利，这样就可以拿一盒599的精华，再买一个洁面泡沫，一瓶百花露，两盒面膜，拿的是内部员工价，跟给代理商的价格是一样的，几样东西总共126.6元，
跟吴嘉欣商量好买什么产品，就一起去填写福利申请单，再去财务交钱。
“两位老师，明天会有工厂的人过来公司，顺便把你们的产品带过来，以后你们出差在市场上，福利产品可以随
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