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    第373章 奖金制度存有缺陷 (第1/2页)

    卧槽!卧槽!

    这样的分配方式恐怕要出问题!

    熊初陌立即认识到里面的问题所在。

    他前面设立的先登、陷阵、夺旗三种分配方式,大体上是没有任何问题的。

    这三种功劳,难度比较高,每一种功劳占总收入中的1成,是没有任何毛病的!

    相当于起到了奖赏和激励的效果。

    只是...重点在于斩首这份功劳上。

    斩首的功劳占据总利益的一半。

    他们这次总共缴获一千三百多份。

    斩首占了5成,也就是有着600多份的资源。

    如果按人头来分,三百五十二人,相当于每一个人头,值2份的资源。

    看似不多,实际上这样分的话,恐怕会出现大问题。

    所有人在混战当中,每一个人头也不是某某人独立击杀的,其他人也起到了助攻的效果。

    对吧?

    说不定谁谁把人捅伤了,结果被旁边的人,一刀把残血的人员给收割了。

    这样做法和分配方法,对前者十分地不公平。

    有些人为此还受了伤。他们明明作战勇猛,悍不畏死,只是因为没有“抢”到人头,结果到头来,一身带伤,啥功劳也没捞着。

    对于这些人,他们最起码没有功劳也有苦劳。

    只按人头分配,的确有失公平。

    更何况对方这伙人的实力不差。双方拼杀的时候,他手底下的成员,实力低微的人,都尚且不能自保,想要击杀,捞取战功,难度太高。

    实力强的人,自然更容易击杀,而实力弱的人就没有了击杀功劳。

    如果他按这样的方式算功劳,他手底下只会出现强者恒强,弱者只能永远当炮灰垫脚石。

    看似他给了所有人一个公平的平台,每个人都能得到提升。

    可实际上,却是只有实力强的人,才有机会;实力弱的,只能继续垫底。

    如此下来,只会把某些个人养肥了,对他的统治造成威胁。

    妈的!

    他和他的后宫们,明明出力最多。

    如果按功劳来算,至少得占五成才是。

    他放弃了其中的三成,就有着练兵、提升一下下面人的实力的想法。

    怎么到头来,好心办坏事了呢?

    好在现在被他及时发现!

    看来先登、陷阵、夺旗、斩首四项功劳得重新划分一下了。

    只是...他作为领导人,朝令夕改,这样不好。

    自己设置的奖惩制度有问题,是自己的责任,不应该推给其他人。

    想到这,熊初陌最终还是决定,这次该怎么分配,就怎么来。

    此次收获最大的,无疑是拥有火元素异能的江琳媚了。

    她不但揽下夺旗之功,就连斩首之功也高居首位,甩了第二名足足9倍。

    六十二点战功,一点战功算两个人的资源,她一个人就包了最少一百三十人份的资源。

    占了总数量的一成!

    比他们这些大哥、大嫂的收益都要多!

    分配完毕,有人欢喜有人愁。

    “恭喜恭喜!”

    “想不到阿鑫你一个人竟然拿了四项功劳!”

    “这下我不该叫你阿鑫、鑫仔了,应该叫你鑫哥!不对!该叫鑫爷了


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