“那如果按照你的想法，目前安家天下需要怎么去做呢？”
赵鹏饶有兴致地看着崔芸芸，心中着实想听听她的见解。
如今恋家的发展势头实在太吓人了，若照此趋势持续下去，用不了多久，恋家便能称霸房产中介这个行业。
到那时，安家天下恐怕就只能任人摆布了。
“我没有什么特别好的办法，就四个字——拓店、招人。”
崔芸芸笑了笑，继续阐述着她的看法：
“赵总，今年房地产市场一片大好，安家天下的业绩应该还不错吧？但你们现在的发展速度确实太慢了，应该加大拓展力度。迅速把人员规模和店面规模提升起来。”
“不错，今年的市场大家有目共睹，是近几年最好的一年。可是想要拓店也难啊，有经验的人不好招聘。没有经验的招聘进来，快的话也至少需要两到三个月才能上手。”
赵鹏无奈地摇了摇头，他何尝不想快速把安家天下的人员规模和店面数量提升起来呢？
然而，在现在的市场环境下，有经验的从业人员根本招聘不到。
别人在原公司也能签很多单子，怎么可能离职来到这里呢？
而没有同行经验的新员工，招聘进来至少需要几个月才能上手，而且这还算是新员工里面的佼佼者。
更多的新员工，来公司干几个月，可能就不干了。
虽然安家天下，目前还没有出现这样的新人。但也是因为赵鹏，控制了新员工的数量。不是好苗子，安家天下根本就不收。
现在要是放开招人，那就说不准了。很有可能，招聘进来的很大一部分人，待上几个月就离职，只会白白浪费赵鹏的成本。
“恕我直言，赵总。那是因为你们安家天下根本就没有一个很好的培训机制。或者说，对于入职的新员工，没有一套完善的培训流程。”
崔芸芸脸上，浮现出几分神秘莫测的笑容。
“如果你们能够有一套对于新员工入职以后，第一天学习什么、第二天学习什么的一整套成系统的教程，赵总你还用担心新员工留不住、新员工成长速度慢的问题吗？”
说完以后，她端起面前的茶杯，细细品味起来，等待赵鹏慢慢消化她说的话。
“这么说，芸芸姐你对于培训新员工很有心得了？”
赵鹏此时也反应过来，十分激动地看着崔芸芸。对于赵鹏的问题，崔芸芸自信一笑，口中却很谦虚地表示：
“对于带教和培养新人，我只是有些经验罢了。恋家也是因为这个原因，才在今年把我从吾爱吾家挖到了恋家。因为恋家最近也招聘了大量的新人。”
既然恋家这么大的公司，都因为崔芸芸培养，和带教新员工的能力，而特意挖她过去。那崔芸芸的能力，肯定不用再担心了。
赵鹏一拍大腿，猛的站起身来，神色郑重地邀请道：
“芸芸姐，我现在正式想邀请您加入我们安家天下，不知道你意下如何。”
崔芸芸看着赵鹏起身，她也立即站了起来说道：
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