表示想回来好好工作了。
可李梅却通知人事全部按照已经离职处理。
这些旷工员工一个个不服气的组团去相关部门举报了李梅。
当李梅摆出这些举报之人的旷工多日的证据。
相关部门只能偃旗息鼓的离开了。
谁料也多亏这些旷工员工的举报。
公司改革的福利也通过电视报纸不胫而走的传播开来。
短短一个下午。
人事接到咨询职位的电话就已经近百通了。
至少有六七成的人明确表示会准时来面试的。
剩下三四成的人完全是因为不符合李梅的招聘要求。
最后被人事给婉拒的。
现如今留在公司里的所有人。
在得知这些情况之后一个个打心里感到自豪。
之前看衰李梅这个老板的员工。
一个个都莫名的佩服起这个小老板了。
即便是四五十岁的老员工在遇到李梅时。
也会礼貌的问一句“李总好”。
这是打心里对李梅这个小老板的肯定。
要知道习惯性把像李梅一般年龄的人。
当成一个乳臭未干的小毛孩子。
不愿意承认其能力。
是那些长者们唯一能拿得出的骄傲资本。
仿佛只有那样才能证明老员工们的存在的价值一般。
因为在改革开放以来。
仿佛一切我们引以为傲的古老东西。
包括我们流传千年的传统美德。
最后都渐渐的被打上了必须要抛弃的糟粕标签。
如，老实做人往往被人当傻子看。
反而把懂得偷奸耍滑、奸诈妄言等可耻的行为当成为了致富宝典。
这也是那些老员工们总觉得年轻人根本没有担当的直接原因。
所以才习惯性的不承认年轻人有踏实做事的能力。
正因为李梅表现出了惊人的处事能力。
尤其是李梅身为老板。
从她亲自做的公司制度改革方案。
不但给了公司普通员工晋升空间。
而且还切切实实的为公司员工给出了实际的福利待遇。
所以那些老员工又不得不重新审视定位李梅。
确认李梅心中是真的有他们这些公司员工的。
愿意分出更多的利益给公司员工们。
从而那些老员工们由衷的向李梅给出应有的尊重。
甚至还有开明的老员工为自己之前对李梅的不尊重。
当众向李梅道歉！
在李梅接受道歉的同时搀扶起老那一刻起。
在场的人所有员工无不折服李梅的心胸与气魄。
要知道那个道歉的老员工在父母死后可是带头抗拒李梅接手公司的领军人物。
换做一般人别说是接受道歉了。
多半会把那个老员工整的不能善终。
不过，李梅选择原谅自然是有好处的。
那就是让公司里的所有员工更具有凝聚力。
不管是什么类型的团体。
小到一个家庭，大到一个班级，乃至一个跨国性质的公司等等。
若是能让所有人都为了一个目标全力付出。
这个团体虽不能立刻就做到无敌。
那么这个团体必定已经走在了通往无敌的道路上了。
这里的无敌可不是单纯意义上只有暴力输出。
因为无敌会根据的一个团体的战略目标而确定。
如，一个小家庭的战略目标是幸福。
那么每一个家庭成员必须在战术上为了家庭做出相应的个人牺牲。
为何要是说相应的个人牺牲？
因为一个小家庭的幸福程度。
往往会与家庭成员为家庭做出个人牺牲的程度成正比。
所以说一个自私的人。
也往往最是没有资格去享受家庭带来的幸福。
更是没有资格去抱怨自己的小家庭不幸福！
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