李梅的公司改革在股东大会之后得以顺利实施。
据秘书调查发现母公司里的所有员工就像是打了鸡血一般。
每天都有着高涨的工作热情。
尤其要说是技术研发部门。
因为技术上在短短半个月就有了长足的进展。
所以就有两个技术人员的职位工资立刻提升了一个档次事情发生。
这瞬间就引来公司里不少新员工的羡慕。
这里自然也包括那些跟着去子公司的员工。
也因此让所有新入职母公司的员工为了公司发展更加努力了起来。
此时。
那几个留在母公司的元老。
一个个都开始后悔了当初的决定。
要知道他们原本留下来就是为了监督李梅的。
生怕李梅领导的这些年轻人把母公司给折腾没了。
现在！
他们不但不用担心这帮年轻人把母公司给折腾没了。
而且根据母公司新制度的奖罚机制。
他们还要为了维持住目前的工资福利水准。
必须要学会跟着年轻人一起拼搏努力。
不然！
他们在公司里的地位迟早要被母公司里的这些年轻人取代。
更悲催的是他们现在想要重新转入子公司去养老。
这已经不可能了。
因为转入子公司养老的时间就那么两三天。
过期不候的！
这都是在签约去子公司的合同里明确过的。
当然！
留在母公司的继续任职的老员工。
在签约母公司用人补充合约时也有明确过。
不过，母公司确实有权利把子公司的员工调回工作。
只是李梅并不打算调用任何一个去了子公司的员工。
所以这次一旦转入子公司工作员工。
就基本不太可能会被李梅调回母公司了。
要知道李梅可巴不得这些都离她远远的。
又怎么会抽风的把这些老人调回母公司惹人厌呢？
他可不是一个思想有问题的自虐狂。
以上所说的那些用人合同的内容。
同时也是在预防霍军。
因为当霍军在知道自己上当受骗后就一定会吵吵着要回来。
所以就算霍军耍个小聪明。
从子公司辞职。
然后重新应聘母公司也不行。
因为公司里一直都有录用黑名单。
只要有员工因为个人原因辞职就不会再次录用。
所以霍军想要狡猾地走这条路是行不通的。
为此！
陈琳可没少数落霍军眼界太短。
竟为了一时的利益蠢蠢的选择去了子公司。
不知道母公司永远都是核心存在的道理。
既然母公司是核心！
那李梅又怎么会放弃母公司去子公司瞎折腾呢？
可见他霍军就是一坨没长脑子烂肉。
霍军听着陈琳对他的指责。
他的内心着实不是个滋味。
但事实他确实做出了一个没脑子的决定。
霍军像陈琳一样。
推卸责任的把导致这一切后果的原因都怪罪到了那个人事负责人。
他甚至在心中幻想着有空一定要给那个人事负责人一点儿颜色看看。
但是当霍军再次打听到那个人事负责人的消息后。
更加气愤了！
因为官方给出的理由说那个人事负责人自动离职了。
所以霍军在气愤那个人事负责人。
凭什么还没有等到他来寻仇。
人事负责人怎么就自动离职了呢？
非也！
其实，并非是那个人事负责人自己要离职的。
而是人事负责人的众多直接上级抛弃了他。
这都是因为人事负责人把错误的信息
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