姜海凰心里却是有个不一样的念头。这岂不是求“裁”得“裁”嘛！她觉得如果这次裁员补偿还不错的话，倒是个不错的机会，毕竟人生能有几回裁！
她现在就处于一个不破不立的阶段，眼看着靠打工已经没有了指望，能拿一笔补偿、退出职场也未尝不是一个好的契机！
接下来，公司给了大家一周的期限，考虑是否签下咨询公司bb的offer；同时，安排每天中午线上答疑会，极力宣传转过去的好处，却还是禁止会上发言，规避敏感提问……
经过一周的到处打听，姜海凰自认为了解了大部分的真相。据说，转到咨询公司bb后，未来半年还会有三分之一的人被裁员。而且，一旦下了项目又没有新的项目，可能也会立马被裁员！
至于，公司为什么选择让大家转到咨询公司bb后，再处理裁员，她也不太明白。她能想到的不外乎咨询公司bb有完善的法务团队，而咨询公司cc在中国这边的结构相对简单，可能根本没有法务！
所以，之前咨询公司裁员赔偿较为灵活，姜海凰打听下来，有N+1的，有+2的，有+3的，还有+6的，完全看个人谈判能力。
而咨询公司bb，她不了解，但互联网上的最高记录不过N+6，还是需要政府备案情况下的大规模裁员。
平常悄悄地裁个个把人，也许N+1就搞定了，实在不行，他们有法务，个人肯定搞不过公司。
而且，转过去后，虽说会带着当前的工龄，但总感觉名不正、言不顺，不知道法律是否支持这种做法。
更麻烦的是，万一转过去之后又变相各种降薪操作，那裁员的时候基数越来越低了。再有更可怕，万一下了这个项目让她出差，她肯定不愿意去的；到时候责任在她，她会不会被逼离职，真的很难预测！
何况，姜海凰目前的项目已经有结束的预期了，未来两三个月可能就要下项目！她感觉自己已经没有了再战一个陌生环境的动力。
社保已经交满15年、没有了房贷的她又被骗钱、骗房，辛辛苦苦为谁忙？她萌生躺平的意愿！
如果能拿到N+6，她就心满意足了！有了这五六十万保底，她可以从容选择继续打工还是灵活就业，或者半躺平，陪伴父母养老！
经过深思熟虑，她没有在公司给出的最后期限内签订offer。如果真如有些同事所猜想的那样，公司这么大的变动，应该会有足够的预算。
那么这是最好的一次机会，可以谈一个比较满意的裁员补偿。姜海凰很期待在这个公司有个善始善终！
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