这样持续搞了小半年，不算工资的话，他之前亏的那两万块钱基本上都回本了。按照他最初的想法，应该要停手了，然而，有些事情一旦走上正轨，就很难再停下来。只是酒店该更换的东西也差不多换完了，他还得再想想办法。
没过多久，他终于又找到了一个整改项目。酒店的中央空调是那种老式的循环水冷系统，由于使用时间较长，冷却塔里积聚的淤泥把冷却水管都堵塞了。这样一来，不仅容易导致室内的空调无法正常运行，增加电费，甚至还会让压缩机过热而损坏。于是，他写了一份非常详细的报告发给了领导。领导可没耐心看他罗列的那一大堆数据，只看了最后的结果，那就是需要整改。而且还有 A、b 两个方案，要么整套换掉，升级为更新换代的新式中央空调，要么就定时清淤，每年还要额外增加上万块钱的保养费用。
说实话，对于这两个方案，领导都不想采纳。连续几个月的亏损，已经让他感到焦头烂额，还三天两头被老板质疑能力问题。现在钱没赚到，反倒还要增加一大笔开销，换做谁都没办法签这个字啊！于是，他找来李刚，询问他是否能够自己处理。李刚一脸无奈地说：“梁总啊，这个可是专业设备啊，我只是个半吊子维修工，做些小维修还勉强可以，这种大工程我哪里做得来呀！”
没办法，领导也只能作罢。只是每周开会时，只要说到营业额的事，李刚都会拿设备问题来说事。他说入住体验感不好，入住率下降，这是很正常的。
这事不知怎么就传到了老板的耳朵里，当然不是李刚干的，他做人还是有底线的，在为别人服务好的同时捞点油水，这并不算过分吧。大家都看得见他的成绩，酒店上下谁不说他勤劳肯干，维修手艺还好，连老板都挑不出毛病来。
所以，问题自然就出在了领导身上。梁总这段时间心情很不好，李刚都看在眼里。其实，他心里也打起了另外的主意。酒店想要增效，除了开源还能节流啊。人工成本是非常大的一块，而底下的员工都是一个萝卜一个坑，裁了谁都得找个人顶上去干活，唯独这些做领导的，好像可有可无。也不知道梁总到时候走了以后，自己会不会有机会坐上那个位置，就算坐不上也无所谓，至少没有人直接监管自己了，可以更加充分地发挥自己的才能。
但等了一个多月，也没见到有什么令人振奋的消息。结果等来的是领导找他谈话，主要是研究一下空调系统的维护工作。
梁总说：“经过我一个月的努力劝说，老板同意改造空调系统，至于选取哪个方案，你自己来定吧，毕竟我们都是外行。”
李刚苦笑着说：“按正常来说肯定选升级换代的产品啊，只是这个资金投入太大了，我哪里扛得起那么大的责任，万一出了问题，我跳楼的心都有了。”
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