得起领导的培养。
回头李方在开会时和厂长聊天问起叶知秋的工作，知道她去财务科也能干得出色，更可惜这么个人才不愿意进政府部门，其他人他还能劝一劝，换成叶知秋只能随她去。
想要强按牛头喝水，他也没有那个本事和能力。
厂长回到厂里当众对叶知秋又夸了夸，夸她改革工资发放方案，省时省力最重要是不影响车间工人正常上班。
还有各种报表也是数据清晰，一目了然，不懂财务的人也能看懂各种数据，知道厂里每个月产值和利润，发现问题也能及时处理。
叶知秋可不敢居功，她都是拿来主义，都是以前看过现成的例子，直接拿来使用，当然效果不错。
自从得厂长夸奖后，她的工作更顺利，曾经的刺头也全都安静下来，不安静的也自己想办法走人。
厂里产能扩大一倍，财务科的人手不仅没有增加，还能借调人手去其他部门帮忙。渐渐财务科的名声传出去，同行交流的时候都羡慕叶知秋有一群能干的手下，连银行年底忙不过来的时候都想找她借人。
这种好事，叶知秋一样是不会拒绝的，下面的有向上走的机会才不会努力，也会更听她的安排。
哪怕借调后又回到原单位，在借调期间原单位是工资不少一分，借调单位多少也会给一份福利做表示，所以没有谁会拒绝这个好差事。
也有人打叶知秋的主意，知道她一手算账好本事，别人要一周算出来的数，她最多三天就能有结果。可惜她的主意不好打，不管谁来都没用，她又不差那几个钱，也不愿意加班，天天是到点就下班回家陪孩子。
久而久之，都知道叶知秋是什么性子，连厂长都不会在下班时间找她谈工作。找她也没用，她一律都拒绝。
工作稳定，两个孩子的成绩也不错，要说有什么不足之处就是李方提出年纪大了，不能再继续帮她干活。
叶知秋打听清楚李妈是因为儿女都有工作，家里不需要她再出来赚钱，要回家带孙辈，二话不说就同意了。
虽然她觉得李妈给儿子带孙子不一定落到什么好，但对方乐意，她也只能尊重祝福。家里少个人，家务活瞬间多出来很多。
换成一般人可能全承包，叶知秋却偏不，直接按人头分，两个孩子也别想跑掉。叶圆带着妹妹干简单的家务，连做饭简单的家常菜处理起来都没问题。
见两个孩子生活自理能力没问题，想到以后的形势，叶知秋犹豫一番还是决定家里不再请人。甚至连现在这套房子她都不想租了，打算申请厂里的宿舍，能不能申请到不重要，重要是不能落人口舌，给人她很有钱的印象。
家里少了李妈这个外人也有好处，偶尔吃点好东西也不用担心会被人发现。母女仨又在家里炖肉吃的时候，门外突然传来敲门声，叶知秋让叶圆去开门，看是哪个不速之客。
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