。考试通常包括书面回应和口头回答两种方式，以评估候选人的才能。
3. 选用阶段：最终的结果需要经过选拔人才的职能部门初步筛选，并提交给帝王最终裁定。在\"举贤良\"制度下选拔出的人才都有机会参与国家政治。
4. 征召阶段：皇帝亲自聘请与授职的方式称为\"征召\"，由高级官吏或地方大员聘请的方式称为\"辟除\"。这两种方式都是自上而下的选官方式。
总的来说，汉代的察举制度是一种综合性的选拔方式，它注重德才兼备，通过地方推荐和中央考试相结合的方式来选拔人才。这种制度在一定程度上保证了官员的质量，同时也为汉代的政治、经济、文化等方面的发展做出了贡献。
第三节 任期与职责
汉代丞相的任期并没有固定的期限，其任免主要取决于皇帝的意志和在位丞相的表现。
汉代丞相作为三公之一，是百官之长，“掌承天子，助理万机”。其职位不仅包括参与国政决策、选荐官员、分掌行政等各个方面，还随时可能因政治斗争或皇权的集中而被罢免或更换。因此，汉代丞相的任期长短并不固定，而是受多种因素影响。
丞相他们负责总理国政，参与重大政策的制定和执行。在《史记·陈丞相世家》中记载了汉文帝与丞相周勃、陈平的对话，其中陈平明确表示丞相的职责是“承上启下”，即对上辅佐天子，顺应四季天时考虑各种大事；对下让百官各司其职。
丞相还拥有一定的军事指挥权。他们在战时可以参与制定军事战略，甚至直接指挥军队。据史料记载，在匈奴入侵时，文帝曾考虑让丞相张苍直接参与边境防御的决策。虽然最终文帝选择了通过外交解决冲突，但这一事件显示了丞相在军事方面的参与权。
丞相在行政管理方面的权力也非常广泛。他们负责管理国家的日常行政事务，包括财政、水利、教育等方面的政策制定和执行。汉武帝时期的丞相屈氂就被分为两府，以处理不同的地方行政事务。这种分工使得丞相能够更有效地管理和监督国家的各项行政工作。
综上所述，汉代丞相的职责非常广泛，从参与国家大政到具体管理行政事务，均在其职权范围内。然而，随着皇权的集中和官僚体系的调整，丞相的权力逐渐被削弱，最终走向了历史的终结。这一过程不仅反映了官僚制度的演变，也揭示了中国古代政治权力结构的变化。
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