提到的方案如果实行下去，就是一次很好的创新之举啊。走，和我一起去吴书记那汇报，顺便也让吴书记见见你”。
杨凯，想不到陆书记能亲自带他去见吴书记，可见陆书记此时真的很看好他。
吴书记的办公室在楼上，二人上楼，一前一后，来到了吴书记的办公室。
吴书记看着二人，便说“老陆啊，快坐”。
“这是？”看着杨凯说道
“吴书记，这是今年刚考过来的杨凯，南渝政法大学的高材生，这不之前和我一起下去调研，回来后我交代他写了一篇综合治理创新工作的稿子，我看了一下可行性很强，方案写的也很细致，所以拿给您也看一下”。
吴书记，接过稿子，看了七八分钟，杨凯心里也有点紧张了。
之前拿给陆书记倒没有很紧张，不是因为陆书记职位低，而是他知道如果像前世那样，陆书记马上就会被调走了，所以和他说起话来没有过多心里负担。
可吴庆龙不一样，在前世杨凯来到了政法委后，吴庆龙执掌政法委五年，最后又去了省委政法委，这可是杨凯以后的直属大领导啊。
所以杨凯此时心里还有点七上八下的，前世受到杨雨的打压，吴书记在政法委的那五年，他根本没有机会和吴书记说上话，自然就不知道吴书记更加青睐什么样的稿子。
又过了三分钟，吴书记抬起头，杨凯期待的看着吴书记。
吴书记高兴地开口说道“写的很好啊，想不到我们政法委竟然来了这么个人才，老陆啊，你算是发现了个千里马啊”。
吴书记一语双关，既夸赞了杨凯，又肯定了陆书记发现了人才，毕竟千里马常有，可伯乐不常有啊。
吴庆龙也知道陆书记快要去人大了，所以对他临走前还能发挥老同志的余热替他发现人才也很是满意。
陆书记也满脸笑意的说道“是啊，吴书记，小杨真的是个人才啊，我想后天的综合治理创新工作会议就让小杨也列席参加吧”。
吴庆龙看着陆书记。
“好，那就让小杨明天再给我写份新的发言稿，咱们就在后天的会议上把这几项方案部署下去，之后看看效果”。
“好的，吴书记”。
陆书记说完后，二人就从吴书记办公室出来了。
陆书记拿着稿子，很是高兴，对杨凯说“小杨啊，好好干，吴书记很少这样夸人啊”。
杨凯马上回复“谢谢陆书记，带我去见吴书记，我之后一定好好表现”。
杨凯自然知道这次陆书记的好意。
但杨凯也不知道为什么陆书记会对他一个新来地科员这么好。
自从来了政法委后，陆书记就给了他很多次机会，先是带他去调研，紧接着又是让他在调研会上发表意见，交代他写稿子，最后又带他见吴书记，让他列席后天的综合治理创新工作会议。
可能这就是眼缘吧，这在官场真的很重要，领导看你顺眼比其他很多工作能力都重要。
就像演员的观众缘一样，有的演员很努力，业务也很精湛，但观众就是不买账，所以这样的演员才会一直不温不火。
但这也并不说明只需要靠眼缘就能解决所有问题，就不用努力了，领导最开始看你顺眼就会给你机会，但你能力不行，一直把握不住，慢慢的领导看你就不顺眼了。
所以努力工作，让自己业务精湛，才是让领导持续看你顺眼的核心动力。
杨凯深知这一点，所以发言稿他也会很认真的去写。
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